株柏煤礦“四新”教育 傳播改革發展正能量

株柏煤礦“四新”教育 傳播改革發展正能量

自進入2015年以來，株柏煤礦認真組織全礦幹部職工開展“四新”形勢教育，先後重點學習討論了“怎樣認識新常態”、“怎樣應對新挑戰”，在新年伊始給職工群眾吃了一顆“定心丸”。

抓學習，促進轉變作風。株柏煤礦煤礦黨委通過出台下發《關於開展“新常態、新挑戰、新機遇、新作為”形勢任務教育的安排意見》等一係列文件，使全礦上下對“四新”學習貫徹步入製度化、規範化軌道。在製度引導的同時，堅持統一學習和自主學習，每周五政治學習時間礦黨委安排分組討論，周一至周四，職工根據自身特點自主學習。

重考核，鞏固學習成果。礦黨委責成學習領導小組對學習記錄情況、心得體會等內容進行考核、檢查，通過職工互評、領導點評，實現觀點互換、感想交流，拓寬了看待問題的視野，豐富了應對新機遇、新挑戰實現新作為的措施。

多形式，豐富教育內涵。教育開展的次數永遠不是株柏煤礦黨委關注的重點，但是教育的效果，卻是他們看重的目標。株柏煤礦通過開展集體討論、開辟文章專欄、建立網絡學習園地、創建“四新”宣傳小組等形式，使學習的廣度伸向基層、麵向大眾，提高了對“四新”形勢的認識，堅定了改革發展的信心和決心。

株柏礦宣：程成 楊黨偉