龍福公司工會啟動全員“金點子創新”模式

龍福公司工會啟動全員“金點子創新”模式

記者：白曉光

麵對嚴峻的市場形勢，山東省龍口礦業集團龍福公司工會啟動“金點子創新”模式，通過發揮員工的聰明才智，在三月份開展了以挖掘潛力、降本提效為內容的“金點子”合理化建議活動，激勵員工崗位創新創效，為企業攻堅克難的重要舉措。

該公司工會製定實施了合理化建議及小改小革管理辦法，鼓勵全體員工圍繞安全生產、環境保護、降低成本、提高工效、管理創新及企業文化方麵的內容，廣泛開展獻計獻策和小改小革活動。公司工會要求，員工“金點子”合理化建議可就當前重點工作的具體事項提出合理化建議，做到一事一議。對征集的合理化建議，公司工會將進行梳理歸類後，提交有關領導、相關部門參考、研究落實。對落實情況，公司工會也將以適當的形式向提交人反饋答複。同時，將於4月底為本次提合理化建議評獎時間， 公司工會組織評審人員對上報的建議進行評選， 評出若幹個“金點子”，對符合實際情況、操作性強、有創新、對工作有明顯改進和被采納的“金點子”給予獎勵。為了提高員工的積極性，公司工會還出台了對小改小革項目、“金點子”建議，每半年組織評審獎勵一次，按其重要性及取得的效果，設立一二三等獎，分別獎勵。對於成效突出、經濟效益顯著的項目，將對個人給予種類先進工作者稱號。

白曉光

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