加強新形勢下企業思想政治工作的針對性、有效性問題研究
摘要：新形勢下如何改進和加強思想政治工作，不斷加強思想政治工作的針對性、有效性，是當前企業思想政治工作亟需研究和解決的重要課題。本文從五個方麵，對加強新形勢下企業思想政治工作針對性、有效性問題研究，在為企業經濟建設服務，推動企業深化改革，提高企業經濟效益，促進企業和諧發展等方麵進行了深刻闡述。加強新形勢下企業思想政治工作針對性、有效性問題研究，對於企業思想政治工作與時俱進，在構建和諧企業中將發揮至關重要的作用。
關鍵詞：企業思想政治工作 針對性 實效性 研究
一、引言
中共中央發出《關於加強和改進思想政治工作的若幹意見》中指出 ，企業思想政治工作要結合深化改革、建立現代企業製度、提高經濟效益來進行，要加強企業文化建設，培育社會主義企業精神，積極引導企業廣大職工更好地發揮主人翁作用。目前，我國正處改革發展的攻堅階段和發展關鍵時期，經濟和社會生活長期積累的深層次問題逐步顯現，各種思想文化互相激蕩，矛盾也日益突出。針對這些新情況、新問題、新特點，思想政治工作如何圍繞企業經濟建設這個中心，怎樣強化針對性、提高有效性，保持思想政治工作在企業發展中的強大說服力、感染力、凝聚力，是企業思想政治工作必須認真研究的問題。重視思想政治工作是我們黨長期以來的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，也是企業做好各項工作的前提和條件。當前，隨著改革的不斷深化和市場經濟體製的逐步完善，企業處於經濟發展轉型的關鍵時期，經濟利益多樣化及各種利益關係的調整，企業職工的思想觀念、價值取向發生很大變化，企業思想政治工作麵臨著許多新的挑戰。為此，加強新形勢下企業思想政治工作的針對性、有效性問題研究，是推動企業科學發展、和諧發展的重要保證，對於構建和諧企業具有十分重要的意義。
二、加強新形勢下企業思想政治工作的針對性和有效性重要作用
《中共中央關於加強和改進思想政治工作若幹意見》中指出，加強和改進思想政治工作，“必須堅持從實際出發，加強針對性和有效性。”從這個意義上講，如何適應新形勢和新任務要求，切實增強企業思想政治工作的針對性和有效性，是當前企業思想政治工作需要認真對待和深入研究的重要課題。針對性、有效性是企業思想政治工作的核心，企業思想政治工作如果無法實現加強其針對性、有效性，則企業的“精神文明、物質文明和政治文明”建設就很難取得實實在在的效果，企業也就難以實現科學發展、和諧發展。企業思想政治工作的針對性、有效性，就是指思想政治工作在一定的曆史條件下，在思想政治工作的實踐中產生效力和效用的特性，即思想政治工作產生的積極作用。
(一) 企業思想政治工作是構建和諧企業的需要
思想政治工作是一項動態的工作，隨著社會主義市場經濟體製的不斷完善，各種思想、文化相互融合和碰撞，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也都發生了很大的變化，這就要求企業思想政治工作必須堅持科學發展觀，科學認識時代特征，緊跟時代步伐，準確把握時代脈搏，適應新形勢發展的客觀需求，轉變思想觀念，增強創新意識，力求“唱響主旋律，打好主動仗”，使思想政治工作在企業改革創新中提高，在提高中創新，保持昂揚向上的生機和活力，確保企業思想政治工作在推進企業可持續發展過程中，始終走在前列。
在經濟全球化時代，各種思想以及生活方式等通過現代傳媒方式迅速傳播，各種思想觀念、價值觀念通過“經濟通道”滲透到社會各個領域。我國正處重要戰略機遇期，我國經濟和社會發展中還存在著經濟結構不合理和經濟增長方式粗放等問題，經濟利益的多樣化、社會生活方式的多樣化、社會組織形式的多樣化、就業崗位和就業方式的多樣化日趨明顯，這種多樣化的經濟結構，必然多層次、多角度地影響人們的理想、信念、人生觀、價值觀、道德觀，企業改革發展的難度也越來越大，改革的麵也越來越寬，職工麵臨的多種選擇，難免會出現一定程度的困惑。麵對不斷出現的新情況、新問題，企業思想政治工作隻有繼續把深化改革與深入貫徹落實科學發展觀、黨的群眾教育實踐活動及培育和踐行社會主義核心價值觀教育有機結合起來，善於從企業的整體格局進行思考和開展，不斷加強其針對性、有效性，才能擔負起為構建和諧企業的重要責任。
(二)企業思想政治工作是適應信息化時代的客觀需要
新形勢下把企業思想政治工作放在企業科學發展的重要位置，就必須充分發揮企業黨組織的政治核心作用，建立健全思想政治工作的體製、機製，創新思想政治工作的領導機製、工作機製和考核機製，做到“責、權、利”相統一，把企業思想政治工作納入考核內容，實現企業思想政治工作目標管理責任製。要把企業思想政治工作的職能進行層層分解，滲透到企業的重大決策中，並積極探索和建立健全一套企業量化考核辦法和較為完善的考評機製，使思想政治工作與企業業務工作同部署、同檢查、同考核，加強思想政治工作的針對性、有效性、參與性，使企業思想政治工作實現經常化、製度化、規範化，形成思想政治工作良好的發展態勢。
二十一世紀是信息產業大放異彩的世紀，它不僅將使世界經濟的麵貌為之一新，而且還改變著人們的生活方式。在信息化的推動下，企業思想政治工作所麵對的對象素質、人文環境等也發生著根本性變化。信息化時代需要的不是企業勞動者更多的體力支出，而是勞動者的智力支出，這就要求企業思想政治工作者必須具有更高的專業技術知識水平。科學技術的進步和信息產業的發展，為企業的安全、生產、經營和管理創造了有利條件和可能性，這就要求思想政治工作在企業發展過程中傳播一些科學思想、正能量和正確理論的同時，亦必須符合信息化時代的發展趨勢，正視企業工作對象的素質以及生產生活方式的變化，利用信息化的社會成果來加強企業思想政治工作的活力。隻有這樣，企業思想政治工作才能被職工群眾普遍認同和接受。
(三)企業思想政治工作是企業發展的需要
隨著信息技術的不斷發展，大眾傳媒日趨現代化，社會之間的相互聯係也更加快捷，日益密切。為此，企業在做好思想政治工作的過程中，要善於運用現代化傳播媒介，特別是信息網絡技術，積極大膽地做一些創造性的有益嚐試，使思想政治工作在推動企業發展過程中，更具說服力、吸引力和感召力。
在多元化經濟、社會結構和信息化時代，企業思想政治工作要適應環境、任務、內容諸多方麵的新變化，就必須把握職工群眾的思想動態，認真研究其思想變化的特點和規律，研究轉變經濟增長方式帶來的變革和深刻影響，研究人們思維方式和思想觀念的轉變，把思想政治工作滲透到企業安全、生產、經營、管理的各個方麵。企業思想政治工作必須緊緊圍繞“以人為本、科學發展”的主導思想，不斷拓展思想政治工作的新內容，不斷改進原有的工作方式、方法。在強調思想政治工作內容、注重實踐的同時，企業也要正確認識思想政治工作方式、方法的重要性和必要性，並通過一些有效載體，把思想政治工作的目標、任務具體化，使企業思想政治工作在推進企業發展中更好地落到實處，發揮積極的作用。
三、加新形勢下強企業思想政治工作的針對性、有效性問題研究
(一) 轉變思想觀念，增強實效意識
新形勢下，企業思想政治工作的針對性、有效性是否強大，應該先從思想政治工作者的主觀上尋找原因。目前社會上有一種傾向，衡量一個企業思想政治工作優劣的標準，主要是看以開展了多少思想政治方麵的形式活動，做了多少有關思想政治方麵的工作，而實際取得的效果，隻放在次要位置，甚至不加以重視。在這種隻注重形式而不重視針對性、有效性的思想影響下，一些企業在開展思想政治工作中，出現了雷聲大、雨點小;聲勢大，效果小;喊得多，幹的少的現象。這樣的思想政治工作開展得再多，也很難得到職工群眾的支持和認可。因此，在企業領導幹部和政工人員隊伍中必須牢固樹立思想政治工作“針對性、有效性”的觀念，讓加強思想政治工作的針對性、有效性始終貫穿於企業思想政治工作的全過程，成為做好企業思想政治工作的出發點和落腳點。
(二)堅持“以人為本，科學發展”理念，構建和諧企業
企業思想政治工作在進行理論教育的同時，要充分考慮職工群眾的文化層次和接受能力，盡量把思想政治工作的理論問題通俗化，讓群眾能聽得進，記得住，學得會，用得上，幹得好，以增強其吸引力、說服力和感召力。企業在開展企業思想政治工作的同時，要認真組織一些類似企業有關“形勢、目標、任務、責任”主題教育活動，讓職工群眾真正了解企業發展形勢，進一步明確企業目標任務，不斷增強責任意識。企業思想政治工作是做職工的工作，其前提是了解職工，基礎是尊重職工，核心是關心職工，途徑是激勵職工，目的是凝聚職工。因而企業在著力抓好思想政治工作中必須堅持“以人為本，科學發展”理念，力戒空洞泛味的說教，對職工關心的熱點、難點問題，企業思想政治工作者要敢於說真話、講道理，不能避重就輕。同時企業在開展思想政治工作中還必須注重切合企業實際，充分考慮職工群眾的心理承受能力，這是黨的宗旨和群眾路線在企業思想政治工作中的重要體現。企業在思想政治工作中力求做到春風化雨、潤物細聲、耐心細致，情真意切，切實了解職工群眾的所思、所想、所需，掌握職工群眾的思想情緒，研究職工群眾思想觀念的細微變化，把做好職工的思想政治工作與幫助職工解決實際問題有機結合起來。隻有這樣，企業思想政治工作既講職業道德，又辦實事;既以理服人，又以情感人。
企業思想政治工作是一項以職工為客體、以職工為核心的工作，因此，在開展思想政治工作中，企業必須堅持以人為本，把開展思想政治工作的著力點放在研究解決職工普遍關注的熱點、難點問題上。首先，要堅持從職工的根本利益出發，把維護和提高職工的合法權益和特殊權益，作為企業思想政治工作的基礎和前提，時刻把職工的安危冷暖掛在心上，想職工之所想，急職工之所急，辦職工之所需，切實為職工排憂解難。其次，企業思想政治工作要突出“情”和“活”字。突出“情”就是要尊重職工、關心職工、理解職工，要有“人情味”，要在企業內部大力營造一個“民主、和諧、寬鬆、互帶”的濃厚氛圍;突出“活”，就是要掌握職工在企業生產、生活等方麵的思想動態，深入細致地開展思想政治工作。
(三)堅持與時俱進，在創新中提高
做好企業思想政治工作，要對職工不厭其煩地經常講、反複講，有針對性地做好職工思想引導、化解矛盾、理順情緒的工作，為職工了解、支持、參與企業改革創造必要條件，達到思想政治工作內化於心，外化於形的目的。創新是企業思想政治工作發展的靈魂，隻有在不斷改進創新中，企業思想政治工作才能加強其針對性、有效性。
隻有企業思想政治工作的觀念創新了，內容、方法才能實現真正創新。企業思想政治工作內容創新是重點，思想政治工作在企業各項工作中的特殊地位與重要作用，決定其內容必須豐富多彩，這就要求企業思想政治工作者要善於準確把握時代脈搏，摸清職工在企業生產、生活中的思想狀況，抓住職工中存在思想方麵的突出問題，將大量鮮活的、富有時代氣息的內容作為開展和做好思想政治工作的重要素材。企業思想政治工作的重點要加強企業文化含量、科技含量和管理含量，方法創新是支撐。企業在開展思想政治工作中，既可運用各種形式的會議、宣教等有效載體，又可因地製宜采用信息網絡平台，借鑒管理學、心理學和人文學科的一係列理論和方法，運用企業文化展覽等思想文化陣地，發揮好企業文化的特殊作用和領引作用，讓職工在思想政治工作的寓教於樂中陶冶情操，淨化心靈。同時還要特別注重樹立並宣傳身邊的先進典型，堅持思想政治工作的正確輿論導向，不斷增強思想政治工作的影響力和感染力。
企業思想政治工作做得好壞與否，直接關係到企業在新形勢下是否能夠實現科學發展、和諧發展的關鍵所在。為此，隻有把企業思想政治工作重點放在解決職工最關心、最直接以及最現實的利益問題，從而使思想政治的實際工作中人性化的服務，得到最切實的體現。企業在開展思想政治工作中，可以適當的給予職工能夠充分展示自己職業技能的平台，企業思想政治工作者可以對他們進行不斷的支持和幫助，促使他們的發展空間得到進一步拓展。企業思想政治工作者要對職工的意見和建議予以采納，對職工的民主權利進行切實的保障，增強為職工“辦實事、辦好事、解難事”的能力和水平，隻有把這樣有形的載體完全融入企業思想政治工作的先進思想、道德觀念，從而為企業思想政治工作的順利開展提供有力保證。
企業在開展思想政治工作中，可以通過詢問、幫助、指導以及啟發的方法來教會職工正確應付和緩解對壓力的方法，比如，可以開通職工心理谘詢熱線，開通電子信箱，實施職工心理幫助計劃等，盡可能使職工保持一個良好的心態。企業思想政治工作也可以通過比較專業的思想政治工作者的心理疏導，對職工在企業在安全、生產、經營和管理工作中出現的各種心理困擾、思想情緒，予以解決，進一步增強職工做好企業各項工作的信心和決心，積極投入到企業工作中。
新形勢下，在企業廣泛推進的信息化工程，為企業開展思想政治工作政工網站提供了難得的便利條件。思想政治工作者要做到與時俱進，在企業內部建立政工網站，開辟新的思想政治工作領域。企業內部政工網站的建立，能讓思想政治工作基層的信息盡快反映到政工網站上來，並能讓思想政治工作始終以“第一手報道、第一手資料”的麵貌呈現在企業職工麵前，充分體現企業思想政治工作政工網站的權威性、新鮮性、時代感。企業要把思想政治工作政工網站與企業內部的報刊結合起來，同期進行編排發行，既能發揮電子信息快捷高效的優點，又可以通過報刊紙質的信息，擴大企業職工的閱讀群體，滿足職工多種閱讀的需求。
(四)發揮工作優勢，推動企業“三個”文明建設
企業思想政治工作，一是可以利用思政工作的優勢，及時公開企業麵臨的發展形勢以及與職工切身利益相關的重要信息和企業新聞動態，切實維護職工知情權、參與權、監督權。二是發揮思政工作的強大優勢，通過公開信息讓職工群眾與企業政工部門甚至是企業領導進行交流，及時為職工解疑釋惑、排憂解難，使思想政治工作更加貼近實際、貼近生活、貼近職工。三是發揮思政工作的優勢，開辟企業學習園地，開設職工政治學習、思想道德教育、政工業務交流、形勢政策教育等內容豐富的專欄，使職工的各種學習活動不受時間、地點、空間的限製，讓職工在心情放鬆、有選擇性的學習中受到思想的教育和提高。四是發揮思政工作的優勢，積極宣傳企業在安全、生產、經營和管理方麵的成果，展示企業文化，推介企業先進典型，推動企業“三個”文明建設。
(五)創新工作方式，擴大影響力
新形勢下，企業思想政治工作的優勢如何得到有效發揮，是企業思想政治工作麵臨的新課題。為此，企業在認真開展好思想政治工作中，必須創新工作方式，擴大思想政治工作的影響力。企業在開展思想政治工作中，應大力創新工作方式，深入挖掘企業職工中湧現的好人好事，利用正麵先進典型教育和引導功能，依靠職工群眾的主動參與，定期通過思想政治工作的宣傳教育與職工進行交流。同時，還可組織職工開展政治學習、民主評議、談心交心和心理谘詢等活動，在企業上下形成一種良性互動的氛圍。
四、加強企業思想政治工作針對性、有效性問題研究方麵應注意的問題
企業思想政治工作是在一定企業的特殊環境裏進行的，企業特殊環境是企業思想政治工作賴以生存和發展的客觀外部條件。如果把思想政治工作比作一種“表演”，那麼企業的大環境就是“表演”的一個大舞台。不同的企業環境對思想政治工作會提出不同的要求，將產生不同程度的影響，企業在加強思想政治工作的針對性、有效性問題研究方麵應注意的問題：一是思想政治工作必須適應新形勢下企業發展的新變化，大力開展黨的群眾路線教育實踐活動與培育和踐行社會主義核心價值觀教育，科學03manbetx 企業發展麵臨的新機遇、新挑戰，深刻把握企業思想政治工作發展麵臨的新課題;二是著力轉變不適應、不符合企業思想政治工作的思想觀念和工作方式、方法，使思想政治工作與企業的特殊環境，協調一致，共同發展;三是經濟建設處在整個企業的中心位置，企業思想政治工作就必須圍繞經濟建設這個中心，服從和服務於企業的經濟建設，為企業經濟建設提供精神動力和智力支持，促進企業持續健康發展;四是企業思想政治工作既不能淩駕於經濟建設之上，也不能完全遊離於企業經濟建設之外。如果離開企業經濟建設來做職工的思想政治工作，企業思想政治工作就會成為一種“擺設”。因此，企業黨政領導必須要充分認識到思想政治工作在企業改革發展中不可或缺的重要作用。如果企業思想政治工作的位置找準了、擺正了，那麼企業思想政治工作就有了自己廣闊的發展天地，就可以在企業的發展過程中大有作為，大顯身手，就能處在主動、有利的地位，就可以為企業改革發展穩定發揮出巨大潛能和重要作用。
隨著我國企業改革的深入和經濟社會的發展，企業思想政治工作的環境也發生了翻天覆地的變化。麵對這些變化，企業思想政治工作必須清醒的認識到，緊跟新形勢下企業思想政治工作發展的新要求，就必須統一思想，提高認識，銳意進取，與時俱進，用新時期一種發展的眼光看待目前企業思想政治工作;用一種創新的思維解決企業發展中存在的實際問題，不斷加強新形勢下思想政治工作的針對性、有效性，積極推動企業科學發展、和諧發展。
五、結束語
加強企業的思想政治工作的針對性、有效性問題研究，是新形勢下企業做好思想政治工作的一種重要舉措，是一種特殊形式的精神動力，亦是新形勢下企業發展的必然要求，是促進企業職工思想進步的內在需求。企業在開展思想政治工作中必須堅持“以人為本，科學發展”理念，準確把握企業職工的思想脈搏，積極探索一條適應和符合企業思想政治工作針對性、有效性的有效途徑和方法，做到與時俱進，它對於構建和諧企業具有十分重要的意義。
