龍福公司工會“陽光管理”讓職工盡享知情權

龍福公司工會“陽光管理”讓職工盡享知情權

記者：白曉光

“曆平兄弟，我這個月的工分怎麼比老趙少了23分呢！是這樣的，你這個月來晚了一次，還有一次當班沒有完成任務，所以扣了23分！啊，是這樣呀，我明白了”。這是山東能源龍礦集團龍福公司綜合輸煤分公司檢修班職工李斌與班長曆平的一次對話。
職工對每一個班工分分配、工資獎金使用、額外獎勵等關乎切身利益的熱點情況有疑問，如今在龍福公司隨時都可以從公司網站、廠務、班務公開欄裏找到釋疑解惑的答案。而這種變化，也正是該公司工會全麵實施“陽光管理”的一項重要舉措。前不久，煉油分公司得到了超產獎勵三萬元，分公司在征求職工意見的基礎上，將分配方案全部公開，得到了大家的認可；綜合輸煤分公司由於承擔了本來應該外委的工程，在得到了公司的7萬元獎勵後，也按照“陽光管理”的方式，全部公司。今年一季度，這個公司兩級工會組織，先後公開了各種事項21項，受到了職工的歡迎。
公司工會組織明確了突出公開重點內容，突出職工關注的“興奮點”，即公開工資、獎金、勞動合同和集體合同的簽訂等事關職工生產、生活的重大問題，旨在落實職工的知情權；突出改革發展的“著力點”，即公開關係企事業改革發展的重大事項，如企業的中遠期規劃和年度經營計劃及生產經營情況等，旨在落實職工的管理權；突出民主監督的“關鍵點”，即公開領導幹部的廉潔自律情況，如民主評議幹部和選聘任免幹部的條件和程序等，旨在落實職工的監督權。通過鞏固、深化、規範、提高，有力推動了廠務公開民主管理工作的深入開展。
創新載體等舉措，不斷拓寬廠務公開覆蓋麵，讓職工心理有本“明白帳”龍福公司工會圍繞職工工資、福利等熱點問題，將涉及職工群眾切身利益的相關內容作為廠務公開重點，定期把職工收入分配情況、“五險一金”交納、勞動合同、集體合同簽訂和履行情況、企業規章製度等事項，利用廠務公開欄、班前會、職代會等載體公開，充分保障廣大職工的知情權、參與權和監督權。做到“基本製度健全、重點職權落實、成效職工認可”。
白曉光
山東龍口市開發區振興路319號，龍礦集團龍福公司
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