龍煤七台河向陽煤礦學習型企業創建紮實開展

工作中學習 學習中提高

龍煤七台河 向陽礦學習型企業創建紮實開展

在企業經營困境中如何開展學習型企業創建活動，向陽礦緊緊圍繞企業中心工作，采取搭平台、樹典型等多項措施，激發了職工學習的積極性，使廣大職工在工作中得到學習，在學習中得到提高，促進了技能型班組、創新型班組、鐵軍型班組和諧型團隊的建建設。

向陽礦全礦幹部職工思想中培育“終身學習受益一生；學習提升自我”等先進理念，並通過各種宣傳載體灌輸給每名員工，用理念引導學習。為使學習成為廣大職工時時處處都在進行的自覺的學習，向陽礦結合自身實際，創新各種隨機學習的方式方法，如班前一題、現場學習、安全提醒、小改小革、讀書筆記等不同形式實現學習與工作的融合。同時，利用周三黨團政治學習，周二安全技術學習，周五礦中心組學習日集中開展政治、業務等方麵培訓，並廣泛開展各專業技術比武、業務考試、現場經驗交流會、經營03manbetx 會等增強學習的活力，利用職工專題討論、演講會、座談會等形式，讓職工相互學習、相互教育、交流經驗、傳播信息，實現學習互動和知識共享，更加有效地促成知識與智慧的形成。
向陽礦通過形式多樣、寓學於樂、生動有效、吸引力強的活動推進學習的深化。圍繞安全、生產、經營等礦井中心工作，黨政工團婦等黨群組織發揮自身優勢，開展創建學習型區隊、學習型黨支部、學習型車間、學習班組、爭創學習型個人競賽活動。礦設立學習教育輔導信息平台，定期在網上發布學習重點和學習內容，對基層井區、科室、班組的學習創建情況進行動態調查給予相應的指導。同時，培養職工上講台講課，引導職工講身邊的故事、現身說法、文藝表演等通俗易懂方式，相互交流學習。開辟專業知識學習、職工論壇等欄目，為職工搭起了一個相互學習、自由交流的平台

向陽礦堅持工作學習化，把工作的過程變成學習的過程，讓職工在工作的各個環節都能學到知識，把學習與工作一同安排、一起總結、一並考核。各類培訓力求安排實踐操作課，凡能在工作現場上課的都把課堂設在工作現場，讓學到的知識熟練地運用於工作中。礦每年組織各類技術比武、創新成果評定等，對有管理創新、技術改革和科研成果的，根據成效大小給予相應的獎勵，對參加各類培訓的各類人員學習成績與工資收入掛鉤，形成了人人自覺學習的 氛圍。 劉永平