山東能源棗礦集團柴裏煤礦開展多種學習方式提升安監隊伍素質

為進一步提高安監隊伍素質，近期，柴裏煤礦開展了以“找準薄弱環節，對症下藥，提高安監隊伍素質”為主題的討論活動，通過“職工提、內部找、現場查”等方式，03manbetx 研判安監隊伍薄弱環節，“對症”下一劑猛藥，力求標本兼治。

一是抓培訓、提素質。有針對性地製定培訓教材，采取一對一結對子的方式，階段性地布置學習任務，管理人員采取班前會、現場隨時抽查提問的方式，促使其盡快掌握三大01manbetx 、安全技術措施及礦製定的各項規定、標準等知識，不斷提高業務能力。

二是強約束、嚴製度。進一步完善並嚴格執行“安監員十項約束禁令”，對於現場不履職、工作漂浮、存在僥幸心理、違反“安監員十項約束禁令”的人員，深挖原因，剖析責任，決不姑息遷就。

三是找規律、破常態。針對違章多在薄弱環節、薄弱地點、薄弱時間發生的規律，該礦打破每班上半班下井檢查的規律，安排管理人員在薄弱時間下井，多到偏遠、薄弱地點檢查，多走繞路、重複路，殺回馬槍進行突襲性抽查，一旦發現違規違紀現象，從嚴從重考核，切實提高警示作用。

四是抓典型、樹模範。製定了內部優秀安監員先進評比辦法，對工作作風紮實、廉潔守紀、表現突出的優秀安監員進行獎勵，發揮正向激勵作用，傳遞安全生產正能量。