職工取得創新成果，應該獲得獎勵

作為一名職工，通過自己長期堅持不懈的努力實現自己的人生價值，也靠工資養活一家人及每月按時還房貸。企業在最困難的時候，職工理應和企業同心同德，共同度過難關但是職工的創新成果較好的解決企業作業現場的實際難題，並為企業和創造較好的經濟效益，職工的創新成果因該得到肯定和尊重，並給予適當的獎勵。

眼下，煤炭市場依然處於寒冬期，煤炭價格持續下跌。多數煤炭企業已經出現虧損，有的企業甚至到了舉步維艱難以維係的地步，有的企業一直是依靠貸款發放職工每月的工資，且根本不能按時發放，這早已是一個不爭的事實。因為煤炭行業不景氣，許多大學生不願去煤礦企業去工作，有的煤礦企業的在職年輕人因為要養活一家人，他們義無反顧地選擇了辭職，多年以來，有的煤炭企業根本就沒有招到人，幾年後，誰來煤礦企業挖煤，就會一直拷問著我們的良心。企業要想脫困解貧，扭虧為盈，必須借助職工的智慧和力量，大膽地進行技術創新，並且將職工的創新成果投入到作業現場中去，結局作業中出現的實際難題，從而助推企業正常有序的生產，為企業創造出更多更好的經濟效益。企業在困難，每年也要定期舉辦一次創新成果評定，評出一二三等獎，並且根據其貢獻的大小給予適當的獎勵，否則，長此下去，職工的創新成果一直得不到應有的肯定和尊重，，誰還會下足功夫去搞技術創新，並將投入到實際生產中去。者不得不說是企業領導目光的短視，更是一個企業的悲哀。

企業越是在最困難的時候，企業領導人越是要有遠見的卓識，也要有足夠清醒的認識，保持足夠清醒的頭腦。不高投入的錢一分錢也不要投入，壓縮一切不合理的開支，把有限的錢用在刀刃上。一切有利於企業扭虧為盈的技術創新，即使在企業資金困難的時候，也要大力支持。同時結合企業自身實際，為職工創新搭建一個平台，引導與鼓勵職工積極參與技術創新，對職工將創新成果投入到作業現場，並徹底解決了作業現場中的攔路虎，為隊較好的完成當月的生產任務做出了突出的貢獻 ，沒有危險，易操作，便於在全礦推廣。職工的創新成果，企業沒有任何理由不給予適當的獎勵。否則，長此下去，將會大大削弱職工參與技術創新的積極性和主動性，也不利於企業正常有序的生產。弱勢企業對職工的創新成果給予肯定和尊重，並且依據其創造的經濟價值，給予一定的獎勵，長此下去，將將會吸收更多的職工積極主動的參與到技術創新的活動來，從從而更好的推動企業的快速發展壯大。隻要對職工的床戲沒成果給予肯定和獎勵。將會溫暖職工，從而讓職工明白：付出與收獲成比，努力就有回報。

企業要想扭虧為盈，並且發展壯大，企業必須借助和依靠職工的智慧與力量。企業領導隻有整整把職工的冷暖真正放在心上，真心實意的為職工辦實事解難事。職工才會把企業真正當成自己的家，並真心實意的為自己的家工作，在崗認認真真，兢兢業業，在崗女職問責。麵對作業出現的攔路虎，職工何懼困難 ，迎難而上，大膽進行技術創新，並將創新成果投入到工作中去，啃下硬骨頭，為企業創造出更多的經濟效益。因此，職工的創新成果應該得到獎勵。