馬善磊:兩顆糖的啟示
兩顆糖的啟示
運河煤礦馬善磊
“我給你一顆糖，你看到我給他兩顆，你就對我有看法，你在背後誹謗我，埋怨我，認為我沒有把你當朋友。但你不知道他之前也曾給過我兩顆糖，而你卻什麼都沒有給過我。”這是網上揭露人與人之間交際關係的段子。其實對於職工和企業之間，又何嚐不是如此呢？
在前不久的“職代會”上，有職工代表反映要20號前發工資，因為很多職工需要那個時候還住房貸款。大家是否想過“如果企業效益不好，發不下來工資怎麼辦？”在煤炭市場不景氣的今天，這不是危言聳聽，而是實實在在擺在每一個職工麵前的問題。
目前，煤炭行業正處於痛苦的結構調整期，整個行業都進入了漫長的寒冬。而我們集團正處於爬坡過坎的危急時刻，轉型發展的關鍵時期。今年，將是企業發展最為困難的一年。
然而在如此嚴峻的形勢下，幹部職工中卻還存在著這樣一種現象：“隻盯著自己碗裏的飯，不關心企業大缸裏的米。”不切實際的盲目攀比，收入隻比高的，工作隻比差的。殊不知“大河有水小河滿，大河無水小河幹。”一旦企業長期虧損經營，結果隻有一個，那就是破產倒閉。那麼我們這些人隻能重新走進人才市場，努力找工作。
作為危機風暴漩渦裏的一份子，我們每個人都需要精心反思一下：自己的思想、作風和工作狀態，是否與國家形勢合拍，是否與企業現狀相適宜。不能別人談危機，我們也照本宣科的講危機，卻從不去想我們該如何麵對危機，該怎樣轉變思想，該怎麼付諸行動。形式過後，依然和之前一樣毫無改變。認識不到危機，才是最大的危機。
“興家猶如針挑土，敗家猶如水衝沙。”麵對危機，我們要摒棄煤炭黃金十年時期所養成的大手大腳、奢侈浪費的惡習，重拾老一輩落陵人勤奮敬業、艱苦奮鬥、勤儉節約的精神，樹立過緊日子、苦日子的思想，根除那些不切實際、不合時宜的想法。
有付出才有獲得，有奉獻才有回報。在黃金十年中，企業給了我們穩定的工作崗位和優厚的薪酬；在煤炭危機麵前，我們全體幹部職工都應該樹立“同舟共濟，榮辱與共”的思想意識，與企業攜手共進，幫企業渡過難關，實現企業健康可持續發展。
