王靖:業績是職場立足的根本

業績一個企業賴以生存的是它的利潤，如果經常的虧損那這個企業就沒有存在下去的意義，同樣業績也是考核職場員工的根本，沒有業績企業不會給員工機會，無論你在同行業內口碑多麼好，但是沒有業績一切就等於白搭。

公司要給員工發薪水需要錢、公司的擴大發展需要錢、公司的對外擴展業務需要錢，都需要錢，錢從哪裏來?這是一個在簡單不過的問題了，肯定要從公司的盈利中來，因此公司要的是結果，老板要的也是結果。員工去企業上班為什麼?有的說是為了實現自我價值、有的說是為了提高自我水平，更有甚者說是為了好玩，當然當今社會不乏此類人員，如果你是富二代、官二代、紅二代你當然可以抱著此類態度去上班，純粹是一種遊戲的心態來上班，如果你不是富二代、官二代、紅二代，但是抱著這種心態上班的話，那就有點虛偽了。上班無非就是為了升職、加薪、提高生活水平，所有這些歸根結底無非還是一點錢!但是錢從哪裏來?肯定是從公司來，那公司的錢從哪裏來?公司的錢從盈利中來，隻有公司有了利潤才會給我們發錢，所以一個企業的盈利與否是你的生活質量提高與否的重要指標，肯定沒有一個人願意無私奉獻，自己都不夠吃還能發揚雷鋒精神的讓你吃。所以一個企業要的是利潤，員工要的是加薪，這就是結果。

但是如何使得雙贏呢，因此就要重結果輕過程。現在很多的員工有這樣一種情緒就是我隻要是上班了就有工資拿，這種理解存在很大的問題，首先公司盈利與否放一邊，企業不是慈善機構不會施舍、其次企業在沒有剩餘價值時不會輕易的加薪，因此企業重視的肯定是利潤，企業要求員工的也勢必是事情的結果，不會給你解釋的機會，完成就是完成，沒完成就是沒完成，沒有差不多。

因此在一個企業裏如果你沒有剩餘價值的時候也就是你要滾蛋的時候，我很認同裏邊的一句話“沒有業績就是剝削企業”如果你沒有業績企業要養你一個閑人，那麼企業就是雙損失，當然沒有一個企業會養一個閑人。因此我們要充滿危機感。

打鐵還需自身硬，因此我們要充滿危機感，要努力提高自己的業務水平，凡事追求結果，向結果要效益。每當向企業要加薪的時候都捫心自問，我能為企業創造什麼，帶來多少利潤，為自己稱重。這樣才能使自己立於不敗之林，不會被企業淘汰。為企業以及自我的發展提供有效的平台。