軍城煤礦：“三位一體”服務職工群眾零距離
軍城煤礦：“三位一體”服務職工群眾零距離
作者 郭利
“感謝礦上推行的三通道人才管理辦法，為我們廣大員工提供了多條晉升的通道。”剛剛獲得技師資格的山東能源臨礦集團軍城煤礦通防工區職工李偉興奮地對記者說。
“2012年以來，像李偉一樣獲得技師及以上技能資格的職工共有50人。”該礦礦長黨委書記林英良解釋道，“除此之外，通過競聘上崗有30名大學生走上了技術崗位，有12名員工走上了中層管理崗位。”
據了解，為幫助職工實現人生價值，促進職工崗位成才， 近年來，該礦黨委通過廣泛開展素質培訓、安全技術培訓和技術比武活動，提高了職工隊伍的整體素質。通過實施競聘上崗製和“管理、技術、技能”三通道管理辦法，為廣大職工群眾提供了多條晉升通道，激發了他們的幹事創業熱情。
“2014年5月，我兒子被確診患腦癱，需要做大腦半球切除手術，最低需要費用15萬元，親戚朋友都借遍了，還是沒有湊夠，我準備賣了房子給孩子治病，這時候礦領導帶著全礦職工的愛心，送來了8萬元的捐款，幫我度過了難關。”該礦綜掘工區職工郭祥峰滿懷感激的說道。
據介紹，該礦黨委通過公開領導班子成員的電話號碼、電子郵箱，指定專人關注網絡信息，推行“黨員幹部包保製度”，定期開展“下基層，聽心聲”走訪活動，建立了多方位的民情民意了解機製和落實機製，及時解決了職工群眾的後顧之憂。
“2014年，我們共發放助學金和慰問金87000元，幫助12名職工子女走進了大學校門，幫助張成華、劉元平等61戶困難職工家庭度過了生活難關。”該礦黨委副書記、工會主席劉傳武對記者說。
“每到周二、周五安全活動時間，他們都來我們工區參加活動，除了讓我們免費給家裏打電話、能上電視以外，還會安排安全演講、文藝演出、安全知識競答等節目，娛樂性強，這種宣傳教育形式，效果很好，很受歡迎!”該礦綜采工區區長劉國偉說。
記者從采訪中得知，該礦團委和女工委共同成立了青年誌願者服務隊和宣傳隊，定期到基層工區開展宣傳教育活動和誌願者服務活動，跟職工實現麵對麵交流，為職工提供心貼心服務。2014年，他們共開展黨的十八大主題宣傳活動8次，進行普法教育10次，形式任務教育10次，安全警示教育20次，開展文藝演出進區隊活動4次，為職工縫補膠靴200多雙，縫補衣物400多件，開展送清涼活動90多次，送溫暖活動8次，營造出濃鬱的和諧文化氛圍。
據了解，2012年以來，該礦先後興建了雙職工宿舍樓，擴建了職工食堂，開通了礦區至臨沂羅莊的通勤車，為未婚青工搭建相親交友平台，給廣大職工群眾帶來了更多的人文關懷。還投資50多萬元，興建了集圖書室、棋牌室、電子閱覽室、健身活動室為一體的職工活動中心，豐富了職工的文娛生活。
通過采訪發現，該礦通過建立“工作、生活、服務”三位一體的黨建工作模式，拉近了黨群、幹群關係，企業和職工實現了互惠共贏的良好局麵。
