神寧煤化工甲醇廠儀表車間團支部主題活動促進青年成長
（通訊員：汪曉娥）為調動團員青年積極性，主動性和創造性，激發員工青春活力，神寧集團煤化工分公司甲醇廠儀表車間團支部堅持黨建帶團建，開展“青春樂學 善行”主題活動，通過青春信件，目標設置促進員工成長，鼓勵員工樂學，打造學習型團支部，引導員工善行，打造服務性團支部。
青春信件慢遞，目標設定寄語未來。“匆匆一載，短短數字追想長長的回憶”，支部在車間範圍內組織所有團員開展了“寫給1年後自己的一封信”活動，員工根據工作狀況，對標先進典型，結合個人實際，對照人生規劃，暢想一年後要努力變成的樣子，為自己製定幾個不長不遠竭力能完成，或者急盼，希望完成的目標，通過給自己寫一封短信，激勵自己朝著目標一步步往前走，時時不要忘記初衷願望，年末回侔檢驗努力的成果，找尋結果與願望的差距。
“四個定位”培訓，打造“學習型”團支部。為培養學習型員工，打造學習型團支部，車間在日常培訓中開展“四個定位”培訓，即新員工培訓，啟蒙教育，安全意識養成；全員素質培訓，養成教育，全麵發展；師徒培訓，規範教育，標準作業理念養成；熟練工培訓，成才教育，技術創新突出特色。在全員素質培訓方麵，充分利用網絡交流工具微信、QQ的靈活、智能、快捷、互動性強等特點創建了微信、QQ平台，通過發布各級會議精神，收集身邊好人好事，同行先進事跡典範資料，渲染“明形勢學典範 做好事”的氛圍。青監崗員在安全監督檢查活動中，重點關注新員工意識養成，積極做好引導，檢查指正工作。在開展的青年科技講堂活動中，在傳技術的過程中，重點強調作業習慣，作業態度的正確培養，標準作業理念逐步養成。
“身邊小事”善行，打造“服務型”團支部。車間支部在踐行“四個定位”理論，建設學習型團支部的同時，培養員工善行，爭做“四德榜”優秀員工。充分利用班組交接班會、班前會、微信、QQ等平台學習馬釗、曲梅好等甲醇廠、集團“家庭美德、職業道德、社會公德、個人品德”模範典型，引導員工投身到助人為樂、扮靚班組、美化車間、愛護公物、保護環境、遵紀守法工作中。另外，以“道德講堂+實踐活動”為載體，以3.5雷鋒日活動為契機，以“愛心無大小”為內容，開展“1+1”形式的道德講堂，通過學習身邊人身邊事引導大家做善事。發動車間愛好書法、棋類、書畫、化妝盤發等人員在車間範圍內開展專項培訓，讓員工注重儀表，穿戴整齊，儀表大方，同時豐富員工興趣，營造輕鬆的工作環境。另外，在車間範圍內大力開展“紅娘行動”、“誌願培訓”“青年誌願者”活動，通過員工善行解決他人工作、生活難題。
