神寧煤化工分公司安裝檢修公司開展“紅娘行動” 解決婚戀難題

為解決未婚青年交友難、戀愛難、婚姻難問題，神寧煤化工分公司安裝檢修公司組織開展“紅娘行動”活動，為公司廣大單身青年員工搭建相互認識、交往的平台，解除青年員工投身公司發展建設的後顧之憂，激發員工工作熱情，以情“留人”，提升員工幸福指數，打造和諧化工園區。

及時建檔立冊，搭建信息平台。該公司要求各團支部充分做好單身青年信息的建檔造冊工作，組織收集和登記本支部單身員工的相關資料。同時，該公司團總支通過廣泛的資料收集、登記立冊，形成單身青年資料庫，隨時掌握單身青年的實際情況，做到動態管理單身青年隊伍。並通過QQ群、公眾微信等網絡載體建立“單身青年信息交流管理平台”，強化信息平台的交流。

加強心理培訓，做好思想引導。該公司團總支定期組織青年員工參加各類人際交往心理培訓，開展未婚青年座談會，了解青年員工交友難處，征集交友活動形式；各黨支部加強對單身青年的思想引導工作，引導未婚青年員工樹立正確的婚戀愛情觀。

組織聯誼活動，增加交友範圍。該公司團總支加強與區內企事業單位及化工園區兄弟單位的溝通聯係，通過宣傳公司的發展態勢，介紹公司廣大員工的精神麵貌，擴大公司影響力和推介公司青年員工敢拚愛贏的良好形象，來增加單身青年職工交友的範圍和視野。並經常性的組織形式多樣的青年聯誼活動，幫助青年員工解決個人問題。

設立目標責任製，加強激勵措施。該公司要求各黨支部結合實際建立青年員工婚戀目標責任製度，各黨支部領導帶頭做表率，實施一幫一，多幫一，選擇一個或幾個單身青年作為幫扶對象，各黨支部每年至少解決三名未婚青年婚戀問題，各黨支部書記每人必須完成ー對，超出部分則按照設立紅娘獎的相關規定進行獎勵。