中山煤業公司工會推行談心管理

中山煤業公司工會推行談心管理

3月以來，川煤集團達竹中山煤業公司工會女工家屬協管會充分發揮女工協管員的親情教育優勢，緊緊圍繞礦井安全生產，通過對職工的談心幫教，增強了職工的安全思想教育效果，有力地促進了礦井安全生產。

該公司女工家屬協管會在井口通過心理疏導、個別談話等活動，與職工進行麵對麵的談心、交流，及時了解掌握一線職工的工作現狀、生活情況以及日常生活中需要解決的問題，進而采取相應措施，為他們排憂解難，讓他們輕裝上陣，使安全協管工作更加貼近一線職工、貼近安全生產。

該公司的家屬協管員們定期到安監處了解“三違”職工信息，進一步加大對安全不放心人員的排查力度，建立安全不放心職工檔案，在對“三違”職工的幫教工作中，協管員堅持做到“五勤”，即：嘴勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤，深入違章職工區隊進行案例03manbetx 、現身說法等活動，教育“三違”職工細算違章成本，不斷強化他們的安全意識，提高其按章作業的自覺性;並與“三違”職工的家屬進行“雙向”走訪幫教，用親情激發“三違”職工遵章作業的熱情，真正實現了由“要我安全”為“我要安全”到“我會安全”的轉變。(何永興 童馨)