煤礦員工培訓管理製度
為了不斷提高員工的專業技能和綜合素質，提高企業核心競爭力，實現企業戰略目標;為了幫助員工製定適合自身發展的職業生涯規劃，促使員工不斷學習成長，激發員工潛能，做到員工與企業的雙贏;為了使員工達到本崗位工作所要求的專業知識、工作技能方麵的規範標準;並根據公司戰略發展的需要和現代科技、管理的進步，適時對員工進行更新知識培訓，促進員工專業技能和綜合知識向縱深發展。結合公司業務發展與組織能力提升的需要，全員參與，重點提高，講究實效，為切實搞好此項安全培訓教育工作，特製定以下相關規定：
①、人勞科必須將新到員工及時交付培訓中心，經培訓中心組織相關培訓並考試合格頒發上崗證後方可上崗作業。
②、所有萬安煤業的全體員工必須接受本礦培訓中心安排的安全教育培訓工作。
④、所有礦級人員必須履行好一崗雙責義務，組織好所轄人員，積極配合培訓中心的安全教育培訓工作。
⑤、授課人必須執擬好的教案按時進入教室，受培訓的人員必須提前10分鍾進入教室，不得遲到早退，違者罰款30元。
⑥、所有培訓人員必須按規定專心聽講，並認真做好課堂筆記;所有人員上課不準吸煙、不準大聲喧嘩、 不準隨地吐痰。
⑦、不按規定參加培訓的員工一次處罰30元，連續兩次不參加培訓，除罰款外並在全礦批評通報，嚴重者停班並交人勞科處理。
⑧、每次學習培訓參加人數必須達到本科隊人數的80%，達不到80%的科隊，以組織不力為由，處罰相關科、隊長200元，不參加的人員一次處罰30元。
⑨愛護公共財物，破壞桌椅的將照價賠償，並且寫出書麵檢查和保證書交培訓中心存檔。
⑩、B類管理人員、班組長、特種作業人員培訓不合格者由培訓中心聯係補考或自費複訓。在職人員培訓後6個月之內自行脫離工作崗位，將從工資中扣除其培訓費用;7 --12個月之內離崗者扣除其培訓費用的一半，並且扣除培訓期間任何補助。
⑪、凡參加培訓的人員，二次培訓仍不及格者將送交人勞科處理。
⑫、每個培訓員工，都必須按規定答卷並由培訓中心審批打分並存檔
⑬、每次培訓前由培訓中心做計劃，下發各單位，由培訓中心負責點名登記。
⑭、生產隊組培訓由生產調度室負責對口組織安排，其它輔助科室隊組由各分管科、隊長組織，對組織不力者，按規定處罰。
⑮、每月30日前開罰款單，由安全礦長簽字後，遞交出納扣出當月工資並交安全科存檔，罰款名單在礦門前張貼公示，做到公開透明。
⑯、培訓期間由安全科抽查人員進行巡查，發現人員缺席嚴重，對相關科隊長處500-1000元罰款。
⑰、每次培訓後，由培訓授課人提前出題，培訓中心負責考核歸檔，專項培訓從文件到實施方案，培訓計劃，點名冊，成績單、試卷，必須明確歸類存檔。
