馮漢奎:對企業忠誠就是對自己負責

說起忠誠，現代漢語詞典上隻用了四個字來解釋：“盡心盡力”。對黨忠誠就是對黨的事業要盡心盡力，對祖國忠誠就是為祖國建設盡心盡力，對企業忠誠就是應該對工作盡心盡力。

在當今社會，不管你幹什麼，忠誠，已經成為一種立身之本，成為求生存、求發展的重要能力。用心想一想，如果一個人缺乏忠誠，企業就不願意與其共事，朋友不願意與其往來，親人不願給其信任，最終將會被我們這個社會所拋棄。

對企業忠誠，是一名高素質員工的基本要求。聯合國勞工組織最近對2000千多名就業者進行了一次“忠誠度”調查，發現96%的忠誠員工打心眼裏愛他的工作。他們不僅僅完成自己的任務，而且還會盡一切可能為了企業的利益而努力，對企業發展盡心盡力。調查表明，忠誠的員工對企業忠心耿耿。他們很喜歡自己的企業，認為自己的企業會為自己的長遠發展和福利做打算。忠誠的員工還會不折不扣地遵守企業的規章製度。

那麼，作為一名員工，應該怎樣對自己的企業表現出忠誠呢?我認為，對企業忠誠，首先對自己的職業要忠誠，對自己的崗位要忠誠。如果一名員工對職業忠誠，那麼他就會100%地投入到工作中，滿懷激情地迎接挑戰，在工作上盡情發揮所長;他們熟知工作範圍，並且始終在尋找完成工作的最好的、最快的、最省力省錢的辦法。“天救自救者”，一個連自己的職業都不忠誠的人，怎麼能取得別人的、企業的忠誠呢?在一定程度上講，責任心是每個員工所必須具備的素質，是最初級的忠誠。聯想控股總裁柳傳誌倡導：“基層員工要有責任心，中層員工要有上進心，高層員工要有事業心。做到了這一點，就是對公司忠誠的表現。”

忠誠是獲取回報的前提。如果一名員工損公肥私、腐敗瀆職、出賣企業機密、損害企業形象、破壞企業財產，這種明顯的不忠誠行為，肯定會受到企業製度的懲罰。如果一名員工隻是消極怠工、應付湊付、能幹好而不幹好、不盡心盡力等等，這種不是很明顯的不忠誠行為，不用多長的時間，就會被組織發現，就會影響其個人的發展進步。我們作為一名企業員工特別是共產黨員，忠誠於自己的職業，努力提高自己的職業素質，盡心盡力幫助企業興旺發達，我們自己也會有更好的前途。

忠誠，生發於心，表之於言，貴在真。五十多年來企業不斷發展壯大的事實證明，我們廣大員工對企業是忠誠的，是盡心盡力的，為企業的發展貢獻出了青春和智慧!大多數員工把自己的職業當作終生的選擇，把自己的企業當作終生的依靠，把自己的未來與企業發展緊緊聯係在一起，同呼吸共命運。我們相信，隻要我們團結一致幹工作，盡心盡力謀發展，企業一定會興旺發達，員工一定會幸福安康!