撐起省外創業半邊天——記感動山東能源人物提名獎獲得者、張能公司百安一礦員工石繼娟
在山東能源肥礦集團省外創業者隊伍裏，有這樣一支吃苦耐勞、默默奉獻的娘子軍，為了企業發展，她們告別雙親、愛人和幼子，遠離舒適的生活，來到一個陌生的環境中打拚。麵對創業的艱難和困苦，遠離親人的寂寞與孤獨，她們曾經動搖過，抱怨過，但最終毅然決然地堅持了下來。石繼娟就是這支隊伍中的優秀一員。
現年33歲的石繼娟目前在肥礦集團河北張能公司百安一礦從事立井絞車司機工作。作為首批支援河北新區的女員工，麵對艱苦的環境，她常說的一句話就是，“企業在河北發展，俺們女同誌也能撐起半邊天。”
告別家人去創業
因工作需要，2011年，石繼娟所在班組集體被抽調到百安一礦工作。在剛接到調動通知時，心直口快的石繼娟接受不了，抹著眼淚去找領導，她認為自己有許多可以不外出工作的理由：公公婆婆年齡大了，常年疾病纏身，需要自己協助料理;工傷27年，下肢癱瘓至今仍坐在輪椅上的老父親更是需要人員照顧;丈夫在外地進修，無暇顧及家庭事務，家裏家外大大小小的事都要她來操持。特別是上小學三年級的女兒，在學習上需要自己輔導，生活上從來就沒有離不開過媽媽的照顧。麵對這些，她茫然，不知所措，隻有去找領導哭訴。但對領導來講，前來訴說家庭困難，請求照顧的員工也是絡繹不絕，“家家都有本難念的經”，讓誰去誰不去都是一件左右為難的事。
麵對必須離家外出工作的現實，石繼娟冷靜了下來，俗話說：軍令如山倒，對企業來講，下達的調動指令就如軍令，必須無條件服從，光靠抹鼻子、流眼淚是不能解決任何問題的，重要的是如何把家裏方方麵麵的事務安排好，特別是把孩子的日常生活安排妥當。她一方麵克製住內心的傷感，給兩邊的老人做好思想工作，讓老人理解礦上的決策;一方麵與兄弟姐妹溝通協調，把家裏的事情一件一件托付交代，特別是對於女兒的學習生活千叮嚀、萬囑咐。在接到通知的第二天，石繼娟就告訴女兒自己要外出工作的事情，孩子非常不高興，說：媽媽你能不去嗎?石繼娟給女兒解釋說：“媽媽必須去，媽媽不去就沒有工作了，就沒法給你買好東西了。”但任憑石繼娟如何勸導，孩子還是舍不得媽媽離開自己，畢竟女兒才剛剛10歲。
臨走的前一天晚上，石繼娟和孩子玩到很晚，生怕孩子第二天很早醒來，不讓自己走。一晚上，石繼娟都沒怎麼合眼，一直盯著看女兒熟睡的臉龐。第二天一大早，石繼娟悄悄地起床，收拾完畢，看了女兒好長時間，直到出發的時間快到了，才拿起行李緩緩走出家門。
去河北的專車到了，石繼娟第一個上了車，搖著三輪車的老父親眼含熱淚目送女兒踏上征程，一再叮囑她集中精力，安心工作，到地方給家裏來個電話。每想起這些，石繼娟的心裏就一陣發酸。但做事一向不拖泥帶水的她暗下決心，既然來了，就要把工作幹好。
既來之則安之
百安一礦座落在河北陽原的大山深處，典型的黃土高原地貌，溝壑縱橫，人煙稀少。山頂上，平常風很大，尤其是到了冬季，風會“嗚嗚”地一直刮個不停，零下二十多度的氣溫很平常。
剛到河北時，由於宿舍緊張，4個人擠在一個不足12平方米的房間裏，同來的大部分年輕女工都落淚了，家裏是啥條件，這裏是啥條件，巨大的落差讓大夥都有點受不了。這時石繼娟偷偷把淚擦幹，寬慰大家，隻要努力工作，以後條件會好的。
生活條件艱苦是一方麵，更讓女工們難受的還是想家，想親人，想孩子。石繼娟介紹說，剛來那陣，有時候，想家想孩子實在受不了了，她不敢在房間內哭，怕其他人也受不了會哭成一片，她就自己偷偷跑到山後頭，對著大山溝溝哭上一番，回到房間時還要帶著笑容麵對幾個小姐妹。後來大家知道後，被她的堅強所感染，親切地送她個外號“石頭”。
為了讓離家的員工安心工作、生活，礦領導們也是千方百計為女工們創造好的條件，礦上把最好的房子讓給女工們住，新建了食堂，逐步改善生活環境，在各方麵給女工們最好的照顧。為方便員工與家人聯係方便，礦上在每個員工宿舍接通網線，開通了免費直撥電話，大家在業餘時間不再孤單寂寞了，每天可以給孩子打打電話，問問老人的身體狀況和孩子的學習情況。石繼娟說，女兒有時會通過網絡視頻，讓她檢查檢查作業。前不久，女兒還在視頻裏張開嘴巴，讓媽媽看一下新換的牙呢!
石繼娟從事的崗位是立井絞車司機，盡管隻有30出頭，卻已經是有11年操作經曆的老司機了。多年的工作經驗積累使她形成了高度的職業敏感性。石繼娟介紹說，絞車操作事無小事，關乎員工生命。設備同人一樣，出現毛病時會有異常表現。低頻出現故障時，很多時候表現在減速段不減速，如不及時減速，設備跳閘，緊急停車，罐籠內的人員可能會被甩出，造成人員傷害。如果發現設備不減速時，必須及時采取緊急製動，同時要眼疾手快，反應靈敏，使設備以最快的速度減速，又不能讓罐籠內的人員有很不舒服的感覺。
百安一礦的立井絞車剛剛經過技術改造，新舊設備需要磨合，性能需要熟悉。來到河北的第二天，石繼娟就開始上崗熟悉業務，她發現，這裏的絞車等設備與老區的設備有很大差別，不熟悉就操作很容易出事。於是她借來圖紙、設備說明書、其他相關書籍學習，不明白的就問，在最短時間內，熟悉了礦井絞車性能，並根據長期絞車操作實踐經驗，準確判斷絞車安全運行狀況，多次及時發現低頻存在故障點、液壓站製動泵油壓過高等安全隱患，並向礦及時彙報處理，避免了多起02manbetx.com 的發生。她還積極向礦提出合理化建議，比如罐籠運行時安全門打開會導致絞車安全閉鎖啟動，影響提升;製動泵油溫太低會影響絞車製動等都被礦采納和落實。
為保持精品車房創建成果，提升車房創建標準，工作中，石繼娟總是帶頭對工作環境進行認真清掃，擦拭油汙、清理油泥和設備灰塵，總是對設備進行精心維護，並嚴格執行現場交接班製度，向下一班認真交代設備運行狀況，交代絞車運行中的注意事項，在她上崗期間，確保了絞車安全運行和提升。
知心大姐
百安一礦目前自老區調入的女員工有17名，其中部分員工的孩子僅有1～2歲。離家千裏，在外工作條件又差，這些女工因此一度工作很消極，稍有不順，就大發牢騷。有些女工原來因為與家人關係處理不好，自己外出後，孩子的撫養也成了問題。她看到這一現象，便以一名老大姐的身份，自覺去做好女工工作。
一起調入百安一礦的女員工小李，因婆媳關係處理不當，曾一度沒人看管兩歲的孩子，沒辦法隻有請保姆照看，導致小李工作中情緒消極。為穩定小李的情緒，她主動找小李談心，教育小李從自身找原因，改正自身的缺點和不足，多往家裏打打電話，詢問一下老人、孩子的情況。利用休班回家的機會，到老人家裏，和婆婆說說話，逐步緩和婆媳關係，化解婆媳矛盾。她開導小李說，再鐵石心腸的人，對待自己的骨肉至親，也不會計較以往的過節。在她的幫助、引導下，小李主動和婆婆進行溝通交談，經常打電話給老人噓寒問暖。回家時，專門給婆婆準備一些可心的禮物。慢慢地，小李與婆婆的關係逐漸好轉，孩子也不再請保姆看了。現在小李像變了個人似的，人也精神了，工作積極性也提高了。
石繼娟通過與同伴拉家常，及時向礦有關部門反映女工遇到的困難和問題，同時現身說法，積極引導，幫助礦做好女工的思想政治工作。她看到目前礦上人員少，工作緊，便多次主動提出延期回家，讓孩子小的女工先回家探親。2012年春節，是她們這些調入百安一礦的女工過的第一個春節，都想回家與家人團聚。作為老大姐，石繼娟主動放棄回家過年的機會，在百安一礦與留守的員工一起包餃子，親自下廚燒了幾個拿手菜。一向快人快語、愛說愛笑的她，影響著周圍的女同誌，使留守的員工過了一個溫馨快樂的春節。
