向違章行為說“不”

向違章行為說“不”

“小洞時不補，大洞時吃苦”，在我們煤礦安全生產中，哪怕是小小的違章行為都會留下巨大的隱患、造成巨大的損失。有關數據表明，絕大多數安全02manbetx.com 都是由違章引發的;因此這就要求我們基層班組長堅決杜絕因為趕產量而冒險指揮，現場職工要嚴格按照安全01manbetx 作業，堅決抵製違章指揮。

向違章行為說“不”，必須讓“安全第一”思想融入血脈。在集團和各單位的文件、規定、領導講話中，“安全第一”被反複強調，但“井上講安全，井下講掙錢”的現象仍然存在，成為安全生產的“隱憂”。礦井要積極開展02manbetx.com 案例學習剖析，重點接受管理方麵的教訓，擴大崗位案例警示教育的範圍，形成從井下到地麵、從生產到生活、覆蓋各個工種的案例教育。 同時，每位職工都要熟練掌握本崗位標準流程操作要訣，正確理解進行程序操作的重要意義，在工作中自覺運用，減少操作失誤。必須嚴格執行地麵交通、入井前、井下行走、乘坐人行車、過道岔、風門等各環節安全確認，作業過程中嚴格執行開工前、工作中、工作結束後“三確認”。通過02manbetx.com 案例剖析和嚴格的製度約束，讓安全生產成為不可觸碰的“紅線”。

向違章行為說“不”，必須具備過硬的專業素質和技能。身處極其複雜和瞬息萬變的生產現場，哪些情況是危險的征兆?哪些行為屬於違章作業?這需要現場人員準確做出甄別、判斷。礦井要以“三基”管理工作為重點，以“創建學習型企業，爭當知識型職工”為載體，組織班組職工開展每周一題、每月一次技術講課、每季一次技術考試和導師帶徒等多種活動，組織職工開展了以崗位技術練兵為內容的勞動競賽。針對個別工人缺乏生產實際操作技能的問題，積極開展師帶徒活動，請有技術經驗的老職工、技師和新工人簽訂師徒合同，實行一幫一的辦法，由有技術經驗的老職工和技師在生產現場手把手地教新工人，向新工人講技術理論知識，講如何應對生產操作中出現的一些問題，共同探討技術理論問題，提高新工人技術理論的感性認識和實際操作技能。

向違章行為說“不”，必須杜絕習慣性違章。由於習慣性違章不一定每次都造成02manbetx.com ，因而，這種帶有守舊傳統和僥幸心理的違章行為有時會給違章者帶來臨時效益，如省時省力，所以，習慣性違章很有市場。因為習慣性違章行為中90%未造成傷害，使職工淡化了遵章守規的自覺性，甚至把“三大01manbetx ”視為包袱，有意無意地出現習慣性違章現象。習慣性違章，不但與人的心理狀態有關，而且與人的安全素質有關。許多違章行為，違章者存在一知半解猶豫不決狀態，無法判定出行為的錯誤之處，因此提高工作人員的安全素質和工作技能不容忽視。首先要做到思想穩定，安全意識強，在安全工作方方麵麵能夠做到“循規蹈矩”。其次要控製好個人行為，具有認真負責的工作精神，謹慎細致的工作作風，忠誠老實的操作態度。還要有意識地開展基本技能培訓，提高操作技能，熟悉《煤礦安全01manbetx 》等有關規定，加強培養事故處理的應變能力。(山焦汾西靈北礦 王寶忠)