金黃莊礦業公司鼓勵職工帶薪年休假

金黃莊礦業公司鼓勵職工帶薪年休假

為積極應對煤炭行業麵臨的嚴峻經濟形勢，金黃莊礦業著力謀求降低人力資源成本，在優化人力資源配置，嚴格控編控員的同時，專門出台政策鼓勵職工帶薪年休假，既減少了工資支出，又讓職工有更多的集中休息時間辦自己想辦的事，收到了一舉雙得的效果。

該公司作為新建礦井，一直以“精用工”作為追求目標， 千方百計在隊伍結構調整、崗位職責劃分、業務能力拓展、工作時間搭配、隊伍協調配合等方麵花心思、做文章，努力做到人工效率的最大化和用工用時的最小化。在僅有在冊職工412人的情況下，為確保礦井建設按正常計劃推進，公司實行了月度集中休班製度，並已形成常態化。近期，又推出新的政策，鼓勵職工帶薪年休假，職工年休假嚴格按照國家《職工帶薪年休假條例》執行，公司根據生產建設具體情況，分兩種形式安排休假，一種是由公司統籌安排集體休假;另一種是根據個人意願，自行申請休假，個人申請的可以集中休，也可以分段休。

目前，因該公司正著手準備安裝首采工作麵，所有安裝工作均由外委施工隊伍承擔，安裝期內公司大部分職工將暫時賦閑，公司已正式啟動集體年休，使他們首批暢享到了政策紅利。

(高永軍)