煤礦職工帶薪年休假管理辦法

各區隊、機關各部室：

為了維護我礦職工休息休假權利，充分調動職工工作積極性，根據我國《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及《陝西瑞能煤業有限責任公司勞動用工管理辦法》，結合我礦生產實際情況，特製定本辦法。

一、適用範圍

凡與我礦簽訂1年期以上勞動合同且連續工作1年以上的職工，均可享受帶薪年休假。

二、年休假待遇

(一)職工在年休假期間視同出勤，比照正常出勤時所在崗位相同的工資標準計發，該部分工資在當月工資表中單獨列支。

(二)各單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排休假，對職工應休未休的年休假天數，按照該職工日工資收入標準的300% 支付年休假工資報酬，該部分工資按規定年底一次性計發。

(三)年度內已安排年休假卻未休假的職工，視為自動放棄年休假，礦不予補發年休假工資。

三、年休假天數的核定

職工年休假天數的核定，是以職工首次參加工作時間至申請休假時間的累計有效工齡為基準(每滿12個月計算為1年工齡)，核定職工年休假天數。

四、年休假原則

(一)享受年休假的規定

凡與公司簽訂1年期以上勞動合同且連續工作1年以上的職工，均可享受帶薪年休假，其休假天數規定如下：

1.累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3.累計工作已滿20年以上的，年休假15天;

國家法定休假日、休息日和國家規定的婚、喪、產假假期不計入年休假假期。

(二)不享受年休假的規定

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

2.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

4.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;

5.職工因工負傷或患職業病，累計休息和治療達六個月以上者;

6.全年無正當理由缺勤累計達五天以上者。

五、批準權限

職工申請年休假需填寫《帶薪年休假申請表》，按照下列權限審批：

(一)區隊及部室負責人以上級別人員休假的，由經理審批，人力資源部負責備案。

(二) 區隊及部室內部人員休假，由負責人簽字，報分管經理批準，人力資源部負責備案。

六、年休假其他規定

(一)各區隊及部室在保證安全生產的前提下，盡量合理均衡的安排員工休假，避免集中休假。原則上年休假應一次休完，不得分段休息。確因生產或人員安排遇特殊情況的，可以分段安排休假，但不得超過兩次。不得跨年度安排休假。

(二)員工在同一年度內，如同時享有探親假和年休假，須先休年休假;如需要請假的，應先安排年休假。

(三)安排職工年休假應與事假情況一並考慮，職工事假期間，按規定不扣工資的，可按請事假天數核減當年年休假天數。

(四)各區隊及部室在每月月初必須做好本單位職工年休假計劃表，職工因安全生產等特殊情況未按計劃執行休假的，本單位應在其它月份考慮安排休假。

(五)職工持《帶薪年休假申請表》辦理休假手續，待手續齊全後將《帶薪年休假申請表》交送人力資源部備案。

(六)人力資源部負責建立職工年休假管理台賬及相關工作，嚴格按照規定審核，如實登記，造成公司損失的，由相關責任人承擔賠償。

七、本辦法經經理辦公會議批準，自批準之日起實施，由礦人力資源部負責解釋。

附件：《帶薪年休假申請表》

陝西瑞能煤業有限責任公司

二〇一三年一月一日

帶薪年休假申請表

區隊/部門名稱：

XX部/隊()月份職工帶薪年休假計劃表

單位：工齡：年

休假天數：天

本單位在冊 人，本月休假 人，累計休假 人，未休假 人。

領導簽字： 填報人： 填報日期： 說明：1.本表用於統計當月年休假的職工;

2 .請於每月2日前交送交人力資源部備案登記。