煤礦《職工帶薪年休假條例》實施辦法

《職工帶薪年休假條例》經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。為維護員工的休息休假權利，保證企業生產經營工作的正常進行，結合集團公司實際，製定本辦法。

一、年休假享受範圍

在集團公司所屬各單位在崗且連續工作1年以上的全民合同製員工、集體合同製員工、勞動聘用製員工、農民協議工均享受年休假。

二、年休假天數

1、員工累計工作時間滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、員工累計工作時間滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、員工累計工作時間滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1、依法享受寒暑假的教職工，其休假天數多於年休假天數的;

2、累計工作時間滿1年不滿10年的員工，請病假2個月以上的;

3、累計工作時間滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

4、累計工作時間滿20年的員工，請病假累計4個月以上的;

5、員工因工負傷、脫產學習、待崗培訓，離開工作崗位累 1

計6個月以上的。

四、年休假期間待遇

員工休年休假期間，基本工資(崗位、技能工資)按現行標準計發，各種津補貼按現行規定執行。

五、其他有關規定

1、各單位要根據生產、工作的具體情況，並考慮員工本人意願，統籌按排職工帶薪年休假。按照休假範圍，員工應享受休假天數，均衡編製員工年休假計劃，建立員工年休假管理台帳，保證員工按時休假，確保正常的生產工作秩序。

2、員工帶薪年休假不跨年度安排，在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排。年度內員工確因工作需要不能按計劃休假的，休假時間可進行調整。

3、各單位要嚴格執行員工帶薪年休假製度，保證員工享受帶薪年休假。采掘一線、井下輔助要確保正常生產、安全運行;地麵生產單位根據《安全01manbetx 》、《01manbetx 01manbetx 》等要求，在保證“持證上崗”的前提下，安排好頂崗替休;輔助服務單位和各單位機關工作人員，全部安排休假。

4、各單位確因工作需要對部分不能安排員工休年休假的，經征得員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日標準工資的300%支付年休假工資報酬。

5、各單位工會、人力資源部門對員工帶薪年休假製度執行情況進行監督檢查，依法維護企業和員工雙方的合法權益。

六、本辦法施行後，龍局勞字(1992)11號文件停止執行。

二00八年四月二十三日