煤礦安全質量標準化獎勵專項基金管理辦法
第一條 礦設立安全質量標準化獎勵基金，實行季度考核、季度兌現，向基層一線傾斜，實行重獎重罰。
第二條 礦設立安全質量標準化專項獎勵基金，用於獎勵在安全質量標準化建設中取得成績的隊組和有關部門以及安全質量標準化單項活動獎勵等。
第三條 安全質量標準化獎勵基金的提取
1、根據集團公司規定以當年生產任務提取，噸煤0.2元，做為礦質量標準化專項投入基金，專項用於質量標準化各類建設設施的投入。
2、各類安全質量標準化扣罰款項均納入礦安全質量標準化專項獎勵基金賬戶，由勞資科執行，財務科單獨建賬、專款專用，安全質量標準化辦公室統籌安排。當年剩餘的金額結轉次年，繼續作為安全質量標準化獎勵專項基金。
第四條 其中的20%，用於獎勵工程質量標準化工作中做出成績的單位;80%用於獎勵安全質量標準化工作管理人員及其它相關費用。
第五條 受到集團公司及以上單位表彰獎勵的專業，除兌現安全質量標準化專項獎勵外，再給予分管該專業領導同等數額的獎勵;未受到集團公司及以上單位表彰獎勵的專業，給予分管該專業領導兌現安全質量標準化專項獎勵。
第六條 每月質量標準化辦公室組織有關部門，對全礦安全管理、采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測防治水、信息調度、應急救援、地麵設施、職業健康十一個專業進行全麵工程質量標準化檢查、驗收和考核，分專業對工程質量標準化工作好的單位進行獎勵，對差的單位進行處罰。
第七條 每月進行一次安全質量標準化考核評定。一個季度為一個周期，每月評定的基數為85分，高於85分的按季度獎勵金額全額發放，低於85分的，按每降低1分，核減考核獎勵金額的5%，依次類推，低於70分的專業和隊組取消獎勵資格。
第八條 獎勵標準：
獎勵標準：以生產業務科室正職係數為基準係數1，獎勵金額按係數進行分配。
1、專業科室：生產業務科室正職獎勵係數為1，分管質量標準化副職為正職係數的0.8，非分管副職為正職係數0.6。
非生產業務科室正職獎勵係數為0.8，分管質量標準化副職係數為正職係數的0.6，非分管副職為正職係數的0.5;
2、隊組：一線隊組獎勵正職係數為0.8，分管質量標準化副職為正職係數的0.8，非分管副職為正職係數0.6。
二線隊組正職獎勵係數為0.6，分管質量標準化副職係數為正職係數的0.6，非分管副職為正職數的0.5。
3、副總工獎勵係數為1.2。
4、經理層獎勵係數不得高於基準係數的2倍
第九條 上級檢查評定的等級作為上級獎勵基金分配的依據;上級檢查評定的等級若低於質量標準化辦公室檢查評定的等級，則以上級的結果為準進行考核兌現。
第十條 每年對工程質量標準化工作中有突出表現的單位或專業進行表彰獎勵。
年度安全質量標準化工作受到上級單位表彰獎勵的，質量標準化辦公室在給予同等數額的獎勵。
