梅花香自苦寒來——記楊營能源公司員工王建亭

在楊營能源公司，有一名員工，在分配到公司短短的兩個月時間裏，就取得技術比武冠軍，半年被評為公司優秀員工，如今已成為一名技術骨幹、行家裏手，他就是2010年分配到楊營公司的大學生王建亭。

“咱不當逃兵!”

來楊營公司報到的第一天，王建亭與10名新分大學生都傻了眼：一片荒土地上，兩個井架子，三排平板房，幾乎就是公司的所有建築。都知道一個新建礦井條件艱苦，可他們怎麼也沒想到這裏居然會艱苦到這種程度。幾名大學生當場就打了退堂鼓：咱們是來工作的，可不是來遭罪的，身為一名大學生，怎麼還找不到一份像樣的工作，幹嘛非要在這裏吃這份苦，受這份罪?即便這樣，王建亭還是啥都沒說，毅然決定留了下來。他在日記中寫到：新建礦井，一切從無到有，條件非常艱苦;可是，越是艱苦的地方，越是磨煉自己的意誌;越是新建礦井，越能增長才幹!咱不當逃兵!

“幹就要幹好!”

在楊營公司有個不成文的規定，無論是新分大學生，還是從各地調往楊營公司的地麵單位員工，都要在運搬區接受一段時間的鍛煉，公司領導根據工作需要、所學專業以及在運搬區的表現，擇優選拔人員到合適崗位去。王建亭作為新分大學生，他沒把大學生身份看作驕傲的資本，腳踏實地，勤奮好學，領導們看到非常高興：這孩子看著不錯，值得培養。在這段時間裏，運搬區白區長都打好了自己的“小算盤”，一定要把王建亭留在自己的工區當技術員。可僅在運搬區鍛煉了仨月的王建亭就被礦建科“挖”走，為此白區長還“懊惱”了好一陣。剛到運搬區，因礦井籌建不久，井下都是臨時設施，地形複雜，通風不暢，一些從老區調來的師傅也很怵頭，實在難幹，有的想辦法要求調到別的崗位。這對在大學裏考出全係第一名成績的王建亭看來，一參加工作就調換崗位逃避困難，別人也許可能，但自己絕不能這麼做，不管條件多苦，困難多大，都要幹出個樣兒來。於是，他跟著師傅虛心學習，仔細揣摩技術要領，一步一步地學，紮紮實實地練。很快，他就在運搬區成為第一名能夠熟練操作的大學生。在他工作的第二個月公司組織的技術比武中，王建亭就取得了冠軍。用他的話說，不管幹什麼，不幹則已，幹就要幹好。

工程質量“守門員”

王建亭進入礦建科的第三個月就被評為楊營公司月度優秀員工，同事們也津津樂道著他的“傳說”：礦建科是對井巷工程進行技術檢查和指導的專業科室，王建亭總是善於把安全01manbetx 、技術措施和井下現場結合起來，刻苦鑽研業務，對照現場，一遍遍學習，一點點鑽研，不斷向領導請教，與同事交流，始終帶著問題下井跑現場，進步很快。

當時，正值東翼軌道大巷工程質量標準化整治，這也是王建亭單獨負責的第一項工作。由於受到籌建礦井重進尺輕質量的慣性思維影響，外單位施工人員總是以地質條件複雜，頂板及圍岩破碎為由，野蠻施工，趕搶進尺，致使巷道成形差，支護差，欠賬越積越多，質量標準化根本談不上。王建亭就從技術措施和現場指導入手，雙管齊下，井上嚴格審批措施，措施質量標準低，對不起，推倒重來;措施沒有可操作性，對不起，推倒重來!井下狠抓現場落實，王建亭盯靠在現場，與項目部技術人員交流工作，協調解決現場實際問題，排查隱患，消除不安全因素。

標準化整治期間，王建亭沒有回過一次家，新婚才兩個月的妻子不得不千裏迢迢來看他。經過一個多月的整治，東翼軌道大巷質量標準化取得明顯成效，成為楊營公司第一個實施質量標準化施工的主巷道雛形，為此後強力推進質量標準化建設打開了局麵。緊接著，王建亭又主動請纓，先後單獨負責主排水泵房、內水倉二次支護，爆炸材料庫澆注等永久工程，在確保質量的前提下，快速、高效地完成了任務。

“新兵獨擋一麵”

2011年6月份開始的40多天裏，王建亭承接了新建礦井楊營公司2011下半年及2012全年的生產經營計劃編製工作。計劃不是憑空想象，更不能隨意編造。作為新建礦井的楊營公司，又是第一次全麵編製生產經營計劃，涉及到井巷工程，采掘接續，水文地質，機電、運輸、通風等等龐大的一係列工作，既要科學統籌，又要優化方案，一次次修改，一遍遍論證……作為新分大學生，王建亭也是第一次接受這樣重要的工作，他看作是領導對自己的信任，也是挑戰自我、鍛煉自己的一次機會。不幹則已，幹就幹最好。那段時間裏，是他加班熬夜最多的一段時間，經常是不知不覺天已放亮。由於長時間沒有規律的生活，王建亭患上了腸胃炎，公司領導得知後，前去慰問他，更堅定了王建亭幹好工作的決心和信心。最終王建亭交上了一份合格的答卷，編製的生產經營計劃得到公司認可。用公司領導的話說“建亭早就能夠獨擋一麵了”。