責任激活執行力

編者按：

9月5日晚，宣傳部按照公司機關黨委要求組織了集體學習，觀看了中國管理培訓網總裁鄭健的電視講座：《責任激活執行力》。講座分“什麼是責任?責任激活執行力，責任帶給人的痛苦和幸福是對等的，通過責任感激發內在的執行力，成功讓你更有魅力，責任體現一個人的品格、價值觀和思想境界”六個方麵進行闡述、講解。次日，人人寫出學習體會，現選編部分體會文章刊發交流。歡迎機關其它處室及基層單位員工，積極賜稿，相互學習交流。

責任心是金

韓克山

一個人的責任心，決定他的工作態度，決定其工作好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使有再大能耐，也不一定能做出成績來。一個有責任心的人一定會認真思考，勤奮工作，細致踏實，實事求是;一個有責任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題;一個有責任心的人，一定能處理好份內份外的相關工作，有人監督與無人監督都能獨立承擔責任而不推卸責任。責任心是金。有了責任心，他的生命就會閃光;有了責任心就擁有了至高無上的靈魂……然而，責任心的培養需要付諸行動，需要辛勤的付出。要養成負責任的良好品質和習慣，做一個有責任的人，需要長期堅持和努力，甚至是人生的磨練。正如梁啟超所言“人生須知負責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣”。

以出色完成任務為己任

尹承淼

“責”就是一個崗位的明確職責，是這個崗位必須承擔的責任，即幹什麼?幹到什麼程度?“任”就是必須完成的任務。完成不好就是沒有盡責、沒有盡力。而要出色完成任務，必須有很強的執行力。執行力，一靠製度，二靠能力，三靠人的高度自覺和良好品質。不管職責份內份外的事，上級安排了，就要堅決接受，不向領導講困難、講條件，發揮主觀能動性，想盡千方百計完成任務，用自己的一言一行維護整體形象，始終做到表裏如一。要做事，先做人，經得住領導和同事的考驗，經得住時間的檢驗。始終以出色完成任務為己任，不負崗位職責、不負領導信任、不負自己的良心。不履職，是失職;不盡責，就自責;不到位，就缺位。

責任心與快樂工作

徐寧

是把工作當作謀生的手段，還是成就事業的開端，這也是衡量一個人責任心大小的尺碼。所以說，責任心的有無與一個人的追求息息相關。一個視工作為事業的人，他的責任心肯定是強烈的，他的工作肯定是快樂的。相反亦然，一個視工作為謀生手段的人，責任心肯定也有，但也許僅限於按部就班的工作，久而久之，工作將成為一種負擔，沒有快樂可言。責任心強與弱，最直接的表達是“要我幹”還是“我要幹”。幹一行、愛一行、專一行，保持工作激情，這是責任心強的體現，也是執行力強的源泉，也是快樂工作的根本。隻有快樂工作，才能享受生活。

勇於擔責促發展

馮漢奎

責任心是破解難題、打好硬仗的重要保證。古人說：“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。”當前，宣傳工作人員少、任務重、時間緊、要求嚴，尤其是急事多、大事多，迫切要求宣傳人員大義擔當，在非常時期盡非常之責，用超常之功作非凡之為!莊子有一句話，“德成言乃立，義在利斯長”。責任是一種強大的導向力量，有了責任意識，就會有壓力感、驅動力、戰鬥力;有了責任意識，就能有效推動工作落實。要有一種知難而進的勇氣，一股誓不罷休的豪氣，一種敢打必勝的魄力，把勇於擔責作為一種情懷、追求和境界，破解發展難題，實現跨越發展。

是否履行了責任

金明輝

一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定工作成績，假如你熱愛工作，你的生活就是天堂，假如你討厭工作，你的生活就是地獄。我們在工作中，就是要清醒、明確認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作。承擔起自己所在崗位的責任，工作就由壓迫、被動，轉化為積極、主動。

鮮花掌聲的背後是責任和執行力

張莉

把工作當事業幹，做好本職工作，就是執行力。熱愛本職工作首先要做一個品德高尚的人，讓領導同事放心的人，其次把工作當事業幹，以主人翁的心態老板的心態幹好本職工作，不能以打工者的心態幹工作。記得著名主持人敬一丹說過“電視工作者，要想露多大臉，就要能丟得起多大的人”，她說的所謂“露臉”，我的理解是，電視工作者的工作，麵向大眾，“出頭露麵”的機會要比別人多得多，可每一次“露臉”都是對你的每一分努力每一分辛苦的檢驗，所謂“丟人”就是沒有鮮花掌聲背後的淚水、勤奮、堅韌，每一次“露臉”就都成了“露怯”。“臉”露得越大，“怯”也會露得越多。一分耕耘一分收獲，播撒下春天的種子，就會收獲秋天的累累碩果，要想贏得鮮花和掌聲，就必須要有強烈的責任心，要吃別人吃不了的苦，受別人受不了的罪，堅韌不拔，不畏艱辛，才能贏得鮮花和掌聲。

責任心與執行力

李靜

責任與執行力是密不可分的，責任就是看每個員工的責任心。責任心，旨在責任重在心;執行力，重在執行偏在力，隻有責任到位，才能激活執行力。每個人的工作隻有分工不同，並沒有高低貴賤之分。一名員工究竟能不能完成任務並不在於他有多麼傑出的能力，也不在於他有多高的智慧，而在於他是否有責任心，是否真正對結果負責，要有老板的心態，不要有打工者的心態。責任心的強弱，決定執行力度的大小，決定執行效果的好壞。提升執行力，關鍵還是靠增強執行者的責任心。關鍵在於企業的每一位成員都真正明確和履行各自的崗位職責，在其位、謀其事，心往一處想，勁往一處使，以飽滿的激情，積極的態度，心係企業，為企業發展盡心盡力盡責，形成執行合力。

多想怎麼辦 少講不能幹

石凱

隻有具有強烈的責任感，才能在工作中“多想怎麼辦，少講不能幹”，才會“隻為成功找辦法，不為困難找理由”，自覺提高執行力，增強工作的主動性，想盡千方百計完成領導安排的各項任務。作為一名剛踏入宣傳戰線上的新兵，我將把責任心視為一種品質，把提升執行力作為一種態度，團結同事，虛心學習，正視差距，勇於對標，勤於積累，樂於鑽研，圍繞企業中心工作，唱響主旋律，打好主動仗，用手中的筆書寫企業發展篇章，謳歌企業發展成果。

責任關乎執行

梁惠

簡單一言，責任是對待某一事物或某一事情的態度，認真對待就是責任心強，消極怠工就是沒有責任心的表現，對自身所擔負責任的認知程度直接關係執行力度大小、工作質量的好壞。

提高執行力就必須明責、履責、問責。明責即明確自身崗位職責，知道自己該幹什麼，才能不漏項，有的放矢。履責即履行自身崗位職責，明確自己怎樣幹，履職盡責，幹好本職，就是責任心強、執行力強的有力表現。問責即對不履職、不盡責、不執行、不落實行為進行懲處，明確自己應該幹到什麼程度。問責是落實責任、強調執行的有力武器，不問責就失去了衡量責任心的天平，不問責就沒有執行力可言。實際工作中，最重要的是明責、履責，把自身工作幹好，把領導分配的任務完成好，把責任心體現到自己的一言一行中，把執行力落實到工作中的一分一秒。

責任心有多大 舞台就有多大

孔蕾

俄國作家列夫·托爾斯泰曾經說過：“一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。”人要有愛心、信心、進取心。但這些“心”中最重要的是責任心，因為責任心是一個能否立足社會、成就事業最基本的人格品質。責任心多大，你的人生舞台就有多大。

無論在什麼樣的崗位上，搞好工作的前提首先是責任，有好的責任心才會有好的態度，才能做到專心致誌、心無旁騖，才能做到全力以赴、攻堅克難，才能高質量按時完成任務。作為員工，要以主人翁的姿態投入工作，因為員工責任心越強，企業的損耗就越低，所創造的價值和效益就會越大，企業就會興旺發達。特別是在當前形勢下，我們如果能都將責任感內化為執行力，將領導的要求高效落實，把別人想到沒做的，我們去主動承擔，把企業的事情當作自己家裏的事情去辦，就一定能辦好。因為隻有企業的不斷發展壯大，才能有個人的作為。

擁抱責任

王文麗

責任感是一個人成熟的標誌，是一個人價值觀的體現。一個人要懂得尊重自己，尊重自己的感情，要對自己負責。

責任感是自己賦予自己的一種使命，在艱辛的環境中，不斷挑戰自己，磨練自己，耐得住寂寞，頂得住壓力，守得住承諾，從而開發自己的內在潛力，不斷戰勝自己，最終實現自己的人生價值!這就需要我們擁抱責任，敢於擔當，以身作則，激發我們內在的潛能，在這個過程中我們不斷成長改變，會變得越來越有“魅力”，讓你變成對團隊、對社會更有價值的人，你就有了使不完的力量，頭腦會變得更聰明更有智慧，在未來的工作生活中做出更大業績，成就自己輝煌的人生。