川煤達竹石板廠黨委 圍繞“新常態”激發源動力

川煤達竹石板廠黨委 圍繞“新常態”激發源動力

達竹公司石板選煤發電廠 何建民

2015年，是川煤達竹公司石板選煤發電廠最為艱難的一年。麵對重重困難，該廠黨委積極發揮思想政治工作的優勢，號召全體員工正確認識新常態，主動適應新常態，積極引領新常態，振臂一呼，奮楫一搏，勇渡難關。

一進入羊年，石板人自身就麵臨重重困難，入洗原煤質量難以保證，外購煤收購進退艱難，發電生產難以為繼，附屬產品銷售梗阻，產品運輸受製，利潤指標壓力疊加，職工收入銳減等。對此，該廠黨委充分發揮形勢任務宣講隊、管理人員培訓班、職工政治安全例會和工廠各種會議的作用，幫助員工正確認識煤炭行業新常態。這個新常態就是，煤炭的需求低速增長，煤炭企業隻有通過轉型升級才能繼續發展;煤炭進口，強勢高位，企業要通過增強競爭力，開拓市場，搶占先機;煤炭產能嚴重過剩，隻有實行總量控製，才能緩解供需矛盾;能源革命，煤炭生產、供應、利用將發生深刻變革。煤炭經濟困難重重。

激勵員工主動適應新常態。針對當前石板廠麵臨的重重困難，作為石板人，決不能唉聲歎氣，怨天尤人，必須正視，主動適應。在思想觀念上、改革陣痛上、收入減少上、經費壓縮上、投入不足上、任務加重上都必須有充分的思想準備;要有實幹，而且是大幹、苦幹的精神準備;各級領導、共產黨員必須打起十二分的勁頭，發揮帶頭作用，講大局、講奉獻、挑重擔。

號召全體員工積極引領新常態。引領新常態就是要把握工作主動權，駕馭工作大局，與時俱進開展工作。石板人必須要把握住四個關係：一是正確處理好黃金十年結束與熬過冬天就是春天的關係;二是正確處理好企業困難與關心職工的關係;三是正確處理好減人與培養人才的關係;四是正確處理好企業困難工作難開展與爭先創優的關係。

麵對嚴峻的形勢，廠黨委向全體員工吹響了“認識新常態， 適應新常態 ，引領新常態 ，為不畏寒冷、抵禦寒冬而努力拚搏》的響亮號角。