發揮黨建新優勢 開創工作新局麵

麵對安全生產、經營控潛、黨風廉政、黨委工作各方麵“新常態”，山西潞安集團常村礦黨委將職工思想、安全管理、經營管理、和諧發展作為適應新常態、引領新常態的黨建工作重點，團結和帶領全礦幹部職工凝心聚力、承壓奮進，為礦井實現逆勢發展打造“新優勢”。

融入安全管理“難點”。把適應新常態下職工安全思想工作作為基層黨支部的重點，按照“思想政治工作更細心，更耐心，更深入，更紮實”的要求，深入推進思想政治工作幫扶一體化建設，充分發揮好思想工作幫扶站、“三個知道”工作法、安全心理谘詢室等優勢，重點關注“問題員工”，“問題隊組”，確保隊組員工思想穩定，工作秩序穩定。；同時，持續發揮好安全文化優勢，開展了安全動漫進隊組、進現場活動，提高了職工的安全意識。

融入經營管理中“要點”。把黨建工作重點和生產經營工作有機融合，組織全體職工圍繞“雙增雙節、過緊日子、過苦日子”，項目化管理、產業化運作等工作，建言獻策，認真落實集團“人人降成本、個個增效益”的要求，提升群眾性節支降耗的積極性。各基層黨支部也圍繞全礦節支指標，將任務下發到班組和人頭，使所有職工人人頭上有指標，個個行動做貢獻。

融入職工思想“熱點”。在煤炭市場低迷的形勢下，礦井的發展和職工利益成了職工們關心的“熱點”問題。為此，常村礦組織黨群部門負責人首先在自己先學一步，深學一層的基礎上，從“政工部門怎麼辦，基層支部怎麼辦”兩方麵著手，首先提升自身的思想認識；在此基礎上，深入調研了解職工思想狀況，及時化解思想矛盾，引導他們正確看待當前形勢。組建宣講團，從持續低迷的國際形勢，量價齊跌的國內煤炭形勢，到生產經營現狀異常嚴峻的集團公司形勢，再到安全生產經營壓力大的礦山現狀，大環境、小形勢全都講深說透，真正觸及到幹部職工靈魂，增強其危機意識、責任意識，樹立長期過緊日子思想。

融入和諧發展的“重點”。“市場寒人心暖”，但越是特殊時期，越要充分發揮好各級黨組織和黨員的先鋒模範作用。今年以來，常村礦通過持續開展創建星級支部、品牌黨員活動，強化以落實“兩個責任”為主要內容的黨風廉政建設，持續開展以打造具有常村特色、常村亮點的精神文明指標體係和“五德”建設，以節儉文化、安全文化、廉潔文化、家文化為代表的企業文化建設，以特色小區、安全社區為內容的社區建設等，充分激發了各類主體的活力，提升了全礦幹部員工的幸福指數。（郭凱 喬衛強）