王紹先:珍愛工作 視崗位如父母

珍愛工作 視崗位如父母

河南平煤集團八礦王紹先

崗位是我們的衣食父母，是謀生立命的根。有了這個根，我們的生存就有了保障，就會給自己和家人營造幸福生活。我們知道，人生寶貴的歲月與工作崗位緊密相連，工作崗位是人生的主旋律，早期教育是工作崗位的前奏曲，晚年生活是崗位工作回報的尾聲。這從某種意義上講，工作崗位養育著人生的全部，人生幸福、人生價值、人生意義都決定於工作崗位。一個人對崗位工作的態度，不僅是對生活的態度，更是對生命的態度，因此，我們說“視崗位如父母”，就是要珍惜敬重來之不易的工作崗位，愛崗敬業、盡心盡責、視礦如家、用心工作。

視崗位如父母要愛崗敬業。工作來之不易，崗位重若泰山。選擇一個崗位，承擔一份工作，就意味著有一份承諾。在工作中我們的能力有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什麼工作崗位，必須要有愛崗敬業的工作態度。愛崗是敬業的前提，敬業首先要愛崗，這是我們發展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂觀的態度，幹一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責的態度，遵章守紀、規範行為、標準化作業、安全完成任務，立足崗位幹出成績、幹出成效。敬業要敬重自己的工作賦予崗位的意義，盡管我們從事的崗位不同，但是工作的意義是相同的。通過工作，我們把個人價值溶入企業價值之中，在實現企業價值的同時也在實現著我們的個人價值。企業興衰與我們息息相關，安全生產與我們息息相關，“大河有水小河滿，大河無水小河幹”，當我們以這樣的角度來看待自己看似平談而簡單的工作時，就會由此產生一種工作的使命感和自豪感，就會對自己的崗位懷有敬畏之心，自覺地在工作中培養愛崗敬業思想態度，用心做好每項工作。

視崗位如父母要盡心盡責。視崗位如父母，視職工如親人，視企業如家園，充滿了對工作強烈的責任感和責任心，蘊含了深厚的企業文化素養。現實中，我們的工作也許並不稱心如意，付出和回報也許不成正比，但這都不能成為影響我們工作的理由，因為，工作就是責任。責任是一個人角色、崗位、職務要求必須做的事，如果沒有去做或沒有做好，應受到相應的責任追究或懲罰。在當前煤炭形勢不景氣情況下，我們一定要明確和培植好責任意識，保證好思想不滑坡、生產不泄勁、安全不出事。什麼樣的角色，什麼樣的崗位，什麼樣的職務都有相應的責任。履行好責任不但是對別人負責，對單位負責，也是對自己負責。要經常反思自己是不是對得起組織，是不是履行了崗位職責，辜沒辜負上級領導的信任。對自己要嚴格要求，要埋頭幹事，少跑少要少表功，少計較得失，少發牢騷，多想想自己的工作做的怎麼樣，幹的好不好，責任心強不強，安全生產紮實不紮實。這樣才能找出不足，才能更好的盡到責任，才能不斷地解決好生產過程中出現的新情況、新問題，才能應對新挑戰，戰勝新困難，發揮新作為。

視崗位如父母要忠誠擔當。忠誠是一種操守、是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，這就要求我們以一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作、對待自己的崗位，認真負責、一心一意、任勞任怨、兢兢業業、踏踏實實地把工作做好做實。順境時不驕躁，困難中能擔當。困難時要突出擔當奉獻精神，在個人利益上不斤斤計較，顧大局、樹信心，抱團合力渡難關;工作中幹好自己的事，勇於承擔責任，工作不退諉、遇事不扯皮，出現失誤不找借口，糾錯調偏朝前幹;善於站在組織的立場上行動，就是在無人知道的情況下也會主動維護組織的利益;明確形勢任務，正確對待企業在困難時期的利益調整，少說多幹，幹實幹對幹好，用工作實績、工作成效證明自己的忠誠。

視崗位如父母要執行落實。按照組織的決策和上級的安排要求，千方百計地克服困難，圓滿完成布置的各項工作任務，就是執行落實。沒有把自己的工作做好就是執行落實不好的具體表現。“執行”與“落實”有著質的區別，前者隻是去“做”，做的怎樣無所謂，後者不僅要“做”，而且要對安全生產過程、結果負責，對工作質量負責，每做一項工作，都要做好它，特別是在困難時執行落實的更好。一個能與企業同甘共苦的人，必然是一個敬重崗位的人、用心工作的人、落實到位的人，必然是一個優秀的管理者、一個優秀的員工。執行落實不僅能認真把事情做對，還能用心把工作做好。企業員工是企業文化的踐行者，隻要每個煤礦人把“三視文化”理念內化於心，外化於行，就會使企業安全出效益，經營出效益，管理出效益，職工群眾得實惠。

視崗位如父母是河南平煤集團八礦企業文化的重要內容，我們要立足本職，愛礦如家、愛崗敬業，認真負責地做好每一項工作、每一件事，主動積極承擔起崗位賦予我們的職責，共擔風雨，共享陽光，求實求效展示工作成果，回報崗位，感恩企業，讓“視崗位如父母，視職工如親人，視企業如家園”的文化內涵不斷擴展升華，綻放出絢麗光彩!