鶴煤十礦：安全培訓“有的放矢”

本網訊“小李，你來說一下掘進架棚支護工班末安全確認操作內容是什麼？”“安全無隱患、環境整潔、還有材料工具收拾齊全。”“嗯，回答正確，等散會後到老王那領瓶洗潔精。”4月22日，鶴煤十礦煤二隊8點班的班前會上，葛隊長在安排完具體工作後，向當班入井的職工提起了問題。

據了解，為增強職工的安全意識，保障安全生產工作的順利進行，近日，鶴煤十礦結合各工種崗位實際，精心調配“安全套餐”，營造了濃厚的安全氛圍。

每日一題。該礦要求各生產區隊每天出一道與職工工作崗位實際相關的題目，打印下發到各班組，在每天班前會上進行抽查提問，並根據實際提問情況，將提問結果納入月底班組、個人考核之中，進一步調動了廣大員工的學習熱情。

每日一講。該礦各基層單位利用每天班前會的時間，除安排當班工作任務外，每天組織職工工學習一個與工作崗位相關的安全02manbetx.com 案例，通過學習，讓每名職工結合自身崗位實際，談認識、談體會，使廣大員工在02manbetx.com 中受教育，增強安全意識，自覺按章操作，確保實現安全生產。

每周一課。該礦每周五集中組織全礦專業技術人員進行一次公開技術培訓，並針對不同崗位和工種製定出培訓規劃，本著缺什麼，補什麼，學什麼，教什麼的原則，由技術員、技師和青年技術骨幹進行授課，培訓內容包括《煤礦安全01manbetx 01manbetx 》、崗位操作標準、工藝流程、技術難題等，有效提高了職工的操作技能水平。

每月一考。該礦人力資源科把各單位的每日一題及每周一課所學內容進行分類整理，針對性不同崗位工種所學內容編製考試試卷，每月底組織職工進行考試，考試成績與職工工的當月安全培訓工資掛鉤，對考試不及格者安排到礦培訓科進行一周的脫產培訓，有效的提高了職工的綜合素質。