晉煤集團成莊礦：實施崗位置換 落實薪酬改革

麵對當前嚴峻的煤炭市場形勢，晉煤集團適時出台了新的《績效考核與薪酬管理辦法》，圍繞這一《辦法》，成莊礦在積極開展宣傳貫徹和加緊修訂本礦管理辦法的同時，還積極通過采取清理整頓臨時工、實施崗位人員置換等有力措施，全力確保薪酬改革落到實處，引導全員與企業共渡難關。
結合礦井實際，成莊礦將清理整頓臨時工作為了落實集團公司新《辦法》的一項重要措施來抓。其中，員工公寓就是該礦要進行整頓的一個重點。據了解，由於特殊的單位性質，多年來，員工公寓一直存在著部分臨時工從事保潔工作的情況。而麵對當前嚴峻的煤炭市場形勢和落實集團公司薪酬改革的要求，清理整頓臨時工勢在必行。為此，該礦緊密結合新入礦女工需要安排的情況，對這一崗位實施了一對一置換。師曉偉就是新入礦女工中的一員，雖然她有著大學本科的學曆，但在接到要去員工公寓工作的通知後，她帶頭服從礦井安排，在該礦女生公寓當了一名服務員，每天上班她都要負責完成一個樓層的樓道、樓梯、水房以及宿舍的衛生打掃任務，並承擔保潔、洗衣登記等日常工作，雖然辛苦，但是她對企業的改革卻非常理解。物業管理中心房產辦員工師曉偉說：“現在企業麵臨的形勢非常嚴峻，我們員工也都非常清楚，所以能夠有這樣的一份工作我們已經很滿足了，當然我們會用努力，去證明我們的能力，與企業共渡難關。”
物業管理中心房產辦賀愛花說：“由於公寓樓這種特殊的工作性質，過去咱們都是以臨時工為主，但是在現在這種嚴峻的煤炭市場形勢下顯然是不行的。這次，我們通過提前進行授課、引導教育等方式，提前做好新員工的思想工作，從保證出勤開始，培養她們走上崗位。事實證明，46名新入礦女工不僅出勤正常，還能很快適應崗位工作，幹活也勤快，確實非常難得。”
此次清理整頓臨時工隻是成莊礦落實集團公司薪酬改革的一項措施。圍繞集團公司突出安全、效率、效益和利潤指標考核等要求，該礦相關部門正在加緊修訂本礦的績效考核與薪酬管理等辦法，力求以合理的薪酬分配導向，不斷強化員工勞動紀律，提高員工勞動效率，真正實現“用人少、效率高”的管理目標，激發全員工作積極性，為企業渡過難關貢獻力量。成莊礦人力資源部部長衡軍誌說：“圍繞集團公司新《辦法》的實施，我們以推進勞動用工、薪酬分配、人事管理三項製度改革為核心，正在修訂和完善績效考核與薪酬分配管理辦法，正在對單項獎、崗位津補貼福利進行清理整頓，正在修訂管理人員和專業技術人員考核辦法，通過製度修訂和機製完善，全力確保集團公司改革舉措落到實處。”