晉煤集團成莊礦：重獎技術人才 積蓄發展力量
善弈者謀勢，登高者望遠。雖然麵對經濟形勢的日益嚴峻、成本的日益緊縮，晉煤集團成莊礦仍將人才作為礦井長遠發展的根本，以高素質團隊建設為支撐，不惜重金、下大力氣打造一支優秀的技術人才隊伍，為企業逆勢奮進、轉型跨越積蓄力量。
日前，成莊礦下發文件，對在集團公司崗位技能競賽及礦崗位練兵技術比武活動中做出貢獻的單位、取得優異成績的個人進行表彰獎勵。其中，對獲得“全國技術能手”榮譽稱號的牛文兵、榮獲“煤炭行業技能大師”的焦海峰、張晨光等人分別給予3萬元、1萬元、3千元的重獎。這個消息令許多崗位技能員工為之振奮。
通風科通風隊副隊長牛文兵，在工作崗位上刻苦鑽研業務，從一名普通工人成長為技術精湛、獨擋一麵的技術拔尖人才。收獲集團公司、省級、國家級諸多榮譽，其中“全國技術能手”就是他在2015年剛剛獲得的。成莊礦成立“文兵工作室”之後，牛文兵更加勤奮敬業，將自身技能傳授給更多的技術人員。企業困難時期，牛文兵受到礦井3萬元重獎的消息傳開，迅速激發全員學技術、練技能、比貢獻的積極性和主動性。員工小李是文兵工作室學員，他對記者說：“看了表彰獎勵的文件，感覺礦上對技術人才真的非常重視。我也要好好學本事，爭取當明星，受獎勵。我年輕，我相信我可以的。”
該礦副總工程師兼科技開發部部長李俊傑說：“目前煤炭行業正處於重大調整期和轉型期，提質增效成為新常態，這就要求我們必須苦練內功，加快人才培養力度，提升核心競爭力。”為此，成莊礦將人才培養作為礦井工作重中之重。通過重獎激勵員工技術成才的同時，每年依托技術比武、技能鑒定等載體，強化員工術培訓，提升員工操作技能；修建了高標準的職工培訓中心，在硬件的投入上保證了員工培訓的需要；建設了晨光工作室和文兵工作室兩個大師工作室，培養了礦井所需要的高技能人才；創新培訓方式，全麵推進“人人上講台”活動，以講促學，以用促學，激發了各單位自主培訓的積極性，促進了崗位人才的快速成長。
可以說，礦井通過強化崗位技術人才培養，收益良多。作為集團公司的“人才庫”，成莊礦在集團公司技術比武中，僅2014年，就有12名員工獲“技術能手”、10名員工獲“優勝選手”。通風科牛文兵榮獲“全國技術能手”稱號。全礦中級工以上崗位人員3434人，占到了員工總數的54.6%，同比提高了8.3%。同時，這些技術人才積極參與科技創新、“金點子”、小改小革等群眾性創新活動，2014年，該礦2項科技成果獲煤炭工業科學技術獎，14項專利申請被國家知識產權局受理，49項成果獲集團公司獎勵。“曹明會雙層自動放水器”、“張湛反滲透膜拆卸工具”等7項小改小革獲礦新工藝、新機具命名，“韋全軍液壓支架快速拔銷裝置”獲集團公司科技創新“五小”成果命名，“采用吊裝錨杆加固風橋”入選集團公司“十佳金點子”。
