成莊礦：讓作風建設成為企業發展“硬實力”

近期，晉煤集團成莊礦2015年度黨員幹部脫產培訓如期舉行，與往年最大的不同是，形勢任務教育成為“重頭戲”，要求廣大黨員幹部聚力安全、效率、效益，在學習新常態、理解新常態、適應新常態上進行一場作風“革命”。
麵對嚴峻的煤炭市場形勢，該礦黨委本著“從嚴治黨的關鍵是從嚴治吏”的原則，抓住黨員幹部這個關鍵少數，采取以上率下的工作方法，著力狠抓黨員幹部的作風建設，聚焦“安全、效率、效益”三個重點，以“組織創優、個人出彩”為載體，強力推動“支部十爭創、班子十爭做、黨員十爭當”競賽活動，激發基層黨支部和廣大黨員幹部在保安全、降成本、上質量、提效率、增效益、促改革上謀實招、用實功、求實效。
好的作風是抓出來的，更是帶出來的。該礦機電科黨支部書記郭家紅在接受該礦媒體記者“作風建設永遠在路上”訪談時說：“作為一名基層管理幹部，更要認真領會加強作風建設的重要性，以身作則，落實‘兩個責任’，針對個人和工作中存在的問題，及時發現，及時整改，通過解決問題、整改問題，進一步促進各項工作深入開展，為礦井的安全穩定發展營造風清氣正的良好環境。”
為了把既定的目標變為現實，幹出成效，該礦從嚴管理幹部，堅持集團公司“四不用、四優先”選人用人原則，切實把“身體好、品德優、管理強、技術精、作風硬”貫徹落實到幹部隊伍建設的全過程，充分營造“比境界、看素養，比實幹、看貢獻，比作風、看效能”的幹事創業環境。同時，要求支部書記樹立“抓主業”就是“促中心”的意識，做到轉觀念、轉作風、轉方式，重學習、重業務、重能力，適應從嚴管黨治黨新常態。
在努力提升各級黨員幹部的廉潔意識，擔當意識，履職能力的同時，該礦黨委嚴格落實監督責任，突出監督、執紀、問責三項職能，把管業務必須管廉政的要求落到實處，持之以恒貫徹落實中央“八項規定”、集團公司“20條規定”和礦“17個嚴禁”作為加強作風建設的具體行為準則和規範要求，深入開展反“四風”活動，從職務消費、公務用車、公務接待、公務出差、操辦個人婚喪事宜等與黨員幹部聯係緊密、容易犯錯的事情抓起，做到糾正“四風”不留死角。
“作風建設永遠在路上！”這句話激勵著、警醒著全體黨員幹部，在集團公司持續強化作風建設的大背景下，從嚴管理，立足發展，積極適應新常態、增強新本領，不斷提高科學謀劃能力、攻堅克難能力、改革創新能力，爭取以實實在在的效果取信於民，為企業開創“六型晉煤”新局麵做出應有貢獻。