轎子山煤礦【企業文化故事】：“第一資源”被留住

“第一資源”被留住

“王隊長，這是我的辭職信，麻煩您幫我簽個字，我不想在礦上幹了。”4月22日，趙文濤來到掘進隊值班室，對正在向井下打電話的掘進隊隊長王峰說。

“你為啥不想幹了?遇到什麼麻煩了嗎?這幹得好好的，隊裏也經常表揚你，還被礦上評為先進個人，說你是中國礦大的高材生，到礦上有了實踐經驗，又掌握了掘進技術，工作思路超前，團隊意識強，工作效率高。”打完電話的王峰問。

“我沒有遇到什麼麻煩，隻是工資不太理想，一年到頭掙的錢，維持家庭生活開支比較困難。”趙文濤答著話。

“小趙，目前看來，我們工資是低，但這是大氣候，連鎖反應，各行各業都不景氣，煤炭企業市場疲軟，煤炭價格低，是工資上不去的主要原因，其他鋼鐵、冶金等企業也都基本一樣。但企業的困難是暫時的，相信過了這個坎，一定會有好轉的。”王峰說。

“煤炭行業的工資比建築行業的實在低太多了，過年的時候，我的幾個朋友對我說，憑你的技術能力和文化水平，在外麵找個建築方麵的工作根本不是問題，一年掙十幾萬塊也很輕鬆。我想，如果繼續在礦上幹下去，以後買房買車壓力會很大。”趙文濤說。

“依目前形勢來看，建築行業也許稍微好點，但是安全有保障嗎?工資能按月及時兌現嗎?老板會給你買保險嗎?這些問題你想過沒有?”王峰連連問道。

“這些事，我沒有多想，隻是想多掙點錢，有了錢，什麼事情都好辦，不想考慮那麼多。”趙文濤有些不耐煩地說。

“小趙啊，你太年青了，不要認為有了錢就能辦任何事情，我們無論做什麼，都要先講安全才行，不安全的事堅決不能幹，掙再多的錢，沒有健康的身體，自己花不了錢，又有什麼意義呢?”王峰勸說道。

“我也想過，建築行業也是高危行業，有時老板沒有工程，員工就隨便耍，有工程的時候，時間緊，為了趕工期，冒險蠻幹，忽視安全，安全02manbetx.com 時有發生。我家附近就有這樣一個建築企業最後搞‘黃’了。”趙文濤歎了口氣。

“小趙，你聽我說：俗話說‘遠走不如近爬坡’，你家距離咱們礦也算比較近，去遠的地方上班也許工資會高點，但是開支大，除去來回的路費，拿掉鍋巴就沒有飯了。再說在礦上班，對家裏還有個照應，一舉多得啊!你出去外麵上班，離家遠不說，工資還不容易拿到手，你也知道的，拖欠工資的情況屢見報端。”王峰又勸說。

“王隊，你說的這番話太有道理了，我聽了如夢初醒，決定繼續在咱礦幹下去，我還會勸其他心思不定的工友，說服他們留下來為咱礦的發展發光放熱。”趙文濤激動地說。

評論：人才是企業的第一資源，是企業財富和價值的直接創造者，應該想方設法以待遇、事業、環境、感情留住人才，確保人才資源免於流失，尊重人才、培養人才、任用人才，讓他們為企業的發展貢獻智慧和力量，發揮最大潛力，體現最大價值，實現人盡其才，人盡其用，確保企業的可持續發展有堅強的人才後盾做保障。(張開宇)