轎子山煤礦：知識問答“五分鍾”走進調度會

轎子山煤礦：知識問答“五分鍾”走進調度會

“ 機運一隊張隊長，永貴能源堅守安全“紅線”特別規定，井下使用國家明令禁止的淘汰設備的，相關人員應受到怎樣的處理?”機電部部長張鬆鋒問道，“機電部長一律免職，機電副總一律降職，機電礦長停職三個月。”機運一隊隊長張興旺流利回答，這是轎子山煤礦早間調度會議上的知識問答情況。該礦繼大小會議、視頻講座、現場培訓、深入宣講等集中學習及自主學習形式後，創新推出了一種新型的學習模式——調度會上知識問答“五分鍾”，旨在充分營造中層以上領導幹部主動學習、逐步提高、不斷進步的濃鬱文化氛圍，自上而下激發全員主動學習的熱情和激情。

此種學習模式主要針對的是參加早間調度會議的礦領導及各生產部(室)、區隊(廠)負責人，學習內容主要包括采掘係統、機電係統、運輸係統、通防係統等各個具體專業的專業知識，還包括上級公司及地方各級政府部門的相關規章製度，充分利用每天早間調度會議人員集中的機會，抽取5分鍾時間進行規章製度及專業知識問答。問答主要本著學以致用的原則，在對口專業範圍內相互進行，礦領導及相關人員根據問答情況提出疑問、補充不足、糾正錯誤，力求達到“一人學習，眾人受益”的良好效果，在汲取知識的同時暢談心得、交流體會、活躍氣氛，讓早調度會上短短的5分鍾時間成為短小精悍的小課堂。

此種學習模式一改用時長、內容多、效果差的大課堂模式，以最短的時間收獲最好的學習效果，讓領導幹部在不影響工作的前提下養成每天學習的良好習慣，不但提升了領導幹部自身的專業理論水平，同時也帶動了其餘人員投入學習的積極性和主動性，在全礦範圍內營造出了由上到下、全麵覆蓋的全員學習氛圍。 (張開宇)