泗河煤礦“激勵機製”鼓幹勁

泗河煤礦“激勵機製”鼓幹勁

山東微山湖礦業集團有限公司泗河煤礦創新管理方法，采用“激勵機製”，對在安全生產、技術革新、節能降耗、保證煤質、值班執勤等各項工作中成績突出的幹部職工給予物資獎勵、精神鼓勵，激發幹部職工幹事創業的熱情，調動起他們工作的積極性。

在泗河煤礦的企業文化宣傳表揚欄上，張貼著部分幹部職工受表彰的通報和照片。該礦礦長閆輝說，對那些工作成績卓越的幹部職工表彰獎勵，其目的和意義在於鼓勵本人，引導職工弘揚主旋律，傳遞正能量，促進企業全麵健康發展。該礦依據集團公司《員工獎勵辦法》，讓遵章守紀、用心工作、樂於奉獻、表現突出的幹部職工得到實惠、受到鼓勵，增強了他們的主人翁責任感、自豪感、榮譽感。安全科長董延龍、督查隊長張偉軍對工作滿腔熱忱，兢兢業業，現場排查隱患嚴謹細致，安全監督管理到位，恪盡職守，勇於負責，填卡認真，二人先後兩次受到通報表彰，分別得到獎金2000元;采二工區帶班副區長馮知國，在3613采煤工作麵生產時發現頂板掉渣、發出異響、煤壁片幫後及時讓職工撤到安全區域，及時地避免了因采煤工作麵周期來壓造成的頂板危險，防微杜漸，防患未然。因其安全意識強，對職工負責，現場處理問題果斷，礦對其通報表揚，獎勵1000元;采三工區維修隊長仲誌剛對技術精益求精，實施技術革新兩項，為礦每月節省資金近2萬元，為此受到物質精神雙重獎勵;皮一工區職工劉小川嚴格執行《煤質管理製度》，發現影響煤質的問題後立即向相關部門反映，使煤質得到保證，受到表彰。很多職工感慨地說，正風正氣受追捧，歪風邪氣被壓製，汗水不白流，付出有收獲，有什麼理由不努力幹好本職工作呢?

韓福華