陝北礦業韓家灣煤炭公司黨建思想政治工作紀實
發揮黨建工作優勢 集聚發展正能量陝北礦業韓家灣煤炭公司黨建思想政治工作紀實
近年來，陝西陝北礦業韓家灣煤炭公司黨委認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，始終堅持把黨建思想政治工作重心牢牢鎖定在企業中心工作上，找準立足點、結合點和著力點，實現了黨建思想政治工作與中心工作的相互融合和同步推進，在全公司形成了“黨政同心、目標同向、工作同步、上下一致、相融互動”的良好局麵。公司上下朝著“堅持管理質量與經濟效益並重，走內涵式發展道路，建成明星企業”的目標前進。公司連年完成了上級下達的各項經濟指標，職工收入保持穩定。
引領發展為己任
公司黨委乘黨的群眾路線教育實踐活動的東風，在推進公司兩級班子建設上下功夫，努力打造“謀全局、把方向、抓實事”的領導班子和“講黨性、肯吃苦、能幹事”的黨員幹部隊伍，為加強和改進企業思想政治工作提供了堅強的組織保證。
一是強化班子建設。公司黨委建立和完善了“三重一大”製度，堅持重大問題黨政集體研究分工負責，堅持班子成員每年召開一次專題民主生活會，圍繞企業安全生產經營主線，破解企業發展難題。采取群眾評議、績效考核、理論考試的聯合考評方式，堅持每年對各級黨政領導班子及班子成員的履職和執行黨風廉政建設責任製情況進行綜合考評，獎優罰劣。通過建立和堅持領導班子成員與基層單位聯係點包保製度，公司各級領導班子及成員帶頭深入生產一線現場指導工作，及時幫助基層單位和職工排憂解難。堅持開展思想政治理論研究工作，公司黨政領導班子及黨員職工圍繞“發展與責任—韓家灣發展13題”，深入一線調查研究，著力解決影響和製約公司發展的矛盾和問題，探索促進公司改革發展的新思路、新途徑、新舉措。自2013年以來，公司先後召開了兩次政研會，在全體黨員幹部及職工中征集理論文章230餘篇，其中，有68篇優秀理論文章編入到公司企業文化建設係列叢書《理論成果》和《創新成果》兩本書目中，有36項理論成果在公司生產經營等工作中得到了較好的應用，推動公司各項工作再上新水平。
二是強化思想建設。公司黨委以開展“爭創學習型黨組織、爭做學習型員工”活動為載體，堅持以黨委中心組學習為載體，以支部學習為主體，以黨員學習日為抓手，不斷創新理論學習方式，嚴格落實“三會一課”製度，不斷強化各級黨員領導幹部“等不起、坐不住、慢不得”的危機意識。堅持思想教育與落實公司中心工作相結合、學習理論知識與崗位技能相結合，定期組織韓家灣大講堂、專題學習培訓等。在學習內容上突出趨向性、針對性，學習形式上突出多樣性、趣味性，學習機製上突出長效性、實效性，構建起“黨委集中學—支部專題學—黨員自主學”的三級學習鏈，突出實踐特色，拓展學習途徑，各級黨員領導幹部的政治理論水平得到很大提升。
三是強化作風建設。結合黨的群眾路線教育實踐活動，公司黨委開展了以“六反六查”為主要內容的黨員幹部作風紀律整頓活動，通過建立黨員幹部作風紀律“六條規定”，黨政領導班子向職工公開“六條承諾”，推行精細化管理、工作督導督辦和幹部問責製度等，強化了各級黨員領導幹部的服務意識、宗旨意識。以督查督辦為手段，強化監管，促進工作落實，通過領導查崗、職工走訪、服務意見箱和建立幹部去向牌製度等措施，加大對各單位，尤其是窗口單位的督查巡查力度，實現了黨員幹部紀律作風、工作效率、執行力的全麵提升。
融入中心抓黨建
發展是硬道理。作為國有企業的基層黨組織，在煤炭市場低迷之時，更需要迎難而上，注重發揮黨組織的“火車頭”作用，把促進企業的安全、生產、經營發展等工作作為黨委工作的第一要務。
近年來，公司黨委認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會以及習近平總書記的係列重要講話精神，緊緊圍繞企業中心工作，積極發揮黨群工作服務企業發展、推動企業發展的作用。通過推行黨建質量管理體係建設、黨群工作績效管理和對標管理等工作，不斷提高公司黨群工作的整體水平。公司黨委堅持開展黨的群眾路線教育實踐活動、“創先爭優”、黨員六個一線工作法以及民主評議黨支部和黨員等，基層各黨支部結合工作實際開展了“四個1+1”（一個支部一個特色、一個支部一個責任區、一名黨員一個責任崗、一名黨員幹部一個幫扶對象）、黨員團員身邊無02manbetx.com 、無“三違”、黨員示範崗、責任區等活動，切實發揮黨組織和黨員在服務企業發展中的戰鬥堡壘和先鋒模範作用。特別是2014年以來，公司在深化創先爭優活動的基礎上，推行了以“理論學習星、敬業奉獻星、開拓創新星、正氣形象星、業務技能星（機關為：服務效能星）”為主要內容的黨員星級管理工作，建立了考核台賬，明確了工作目標，堅持每月對黨員表現情況進行考核，並將考核情況納入到年終各類先進評選的範圍內，切實加強黨員隊伍建設。
同時，公司黨委始終把安全工作作為企業最大政治工作，把礦井安全發展放到重於一切、高於一切、大於一切的位置。公司各級黨員領導幹部認真貫徹執行《領導幹部下井帶班製度》、《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》等。強勢推行安全生產質量標準化建設、安全生產精細化管理、五精管理等工作，不斷提升安全管理水平。注重加強職工安全技能，定期舉辦各類安全培訓活動，強化“紅線管理”，不斷提升職工的安全技能和安全自保互保能力。注重加強現場管理，堅持以領導幹部和機關業務部室為主體，通過定期開展“零點行動”、嚴格執行幹部走動式管理、領導幹部帶班跟班等製度，加大現場隱患排查檢查力度；以區隊、班組和黨團員、群監員、青崗員為主體，紮實開展崗位危險源辯識和評估，努力實現安全“五零”目標。公司還經常性地開展安全家書、安全承諾、安全慰問、安全知識競賽等各類安全宣傳教育工作，營造濃厚的安全氛圍。
彙集思想聚合力
堅持以思想政治教育人。公司黨委始終堅持把形勢任務教育作為加強思想政治工作的首要環節，通過組織專題黨課、專題學習、演講、知識競賽等多種形式，引導職工從身邊的變化看形勢，從長遠發展看形勢，不斷增強發展的信心和決心。組織開展了以“增強改革創新意識，提升內涵發展質量”為主題的理論研討活動，公司廣大黨員幹部圍繞企業發展麵臨的困難和嚴峻形勢，積極建言獻策。切實加強企業新聞宣傳工作，充分發揮報紙、網站、廣播站等媒體的宣傳主陣地作用，近兩年來，公司對外發稿5000餘篇，其中在《中國煤炭報》、《中國安全生產報》、《中國礦業報》、《當代礦工》、《陝西工人報》、《榆林日報》以及陝煤化集團公司網站等省部級以上媒體發稿近300篇，較好的展示了企業的社會形象，實現了由宣傳人、引導人向提高人、發展人的轉變。同時，公司還在團員青年中開展了感恩大行動、道德大講堂以及“我為價值核心觀代言”等主題教育實踐活動，弘揚道德力量，引導團員青年認真踐行“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀。
堅持以人文關懷激勵人。公司成立了信訪工作領導機構和工作機構，建立了輿情監控、情報信息彙集、群體上訪應急預案等製度，注重人文關懷和心理疏導，人性化地處理職工反映的具體問題和實際困難，盡最大努力把矛盾化解在萌芽狀態，變被動為主動，變上訪為下訪，及時排查不穩定因素，確保礦區安定團結、和諧發展。注重強化企業民主管理，通過紮實開展廠務公開、區隊（務）公開等，真正讓職工參與企業管理，行使主人翁權力，不斷增強企業的凝聚力。堅持執行“六必談六必訪”製度，開展“三問三解”活動等，及時幫助和解決職工在生活和工作中的困難和問題。堅持開展“四強黨組織”、“文明單位”、“五型區隊（班組）”等創建工作，每年評選勞動模範、首席員工、四有職工等，用先進的力量激勵人，努力在礦區營造趕先進、學先進、超先進的濃厚氛圍。
堅持以企業文化鼓舞人。近年來，公司在中煤政研會的精心指導下，認真履行會員單位的義務和職責，紮實有效地開展企業文化建設工作。結合企業發展實際，大力實施企業文化“三步走”戰略，在繼承和發揚軍轉企業優良傳統的基礎上，堅持從理論到實踐、實踐到理論的不斷升華，逐步確立完善構建了以“責任文化為主體，以安全文化、管理文化、廉潔文化、行為文化為支撐，以和諧文化為目標”的企業文化建設架構，精心打造培育出了“星之魂、星之行、星之本、星之德、星之願”的“星”文化為主幹，以“安全質量星、效益效率星、科學技術星、成長成才星、文明和諧星”為實踐內容的“五星”文化品牌，通過開展“三功兩素”修煉、打造“三基九力”精英團隊、“絕技絕活絕招”訓練、“英雄行動”推行以提高職工崗位自主保安水平為目的的崗位“十項確認製”等工作，很好的將“五星”文化理念融入到職工的日常工作中。公司還堅持開展崗位練兵、技術比武、輪崗交流、準軍事化管理、員工行為規範養成及員工形象標準提升等工作，促進了職工綜合素質的整體提升。自2013年以來，公司在職工群眾中共征集到各類創新創效成果72項，截止12月10日，公司實現安全生產1654天，企業凝聚力、向心力、核心競爭力得到了有效增強，推動了公司內涵式發展。
廉政建設育清風
風清氣正的工作環境是企業改革發展的重要保障。近年來，公司黨委在加強黨風廉政建設和反腐敗工作中出實招、下“猛藥”，不斷推動懲治和預防腐敗工作取得新成效。
近年來，公司始終堅持以創建“本質廉潔型企業”為目標，通過開展廉潔風險防控機製建設，健全各項工作製度，編印《崗位廉政風險防控管理手冊》，建立職權目錄和權力運行流程圖，不斷提高黨風廉政建設和反腐敗工作質量，為推動企業內涵發展提供了堅強的紀律保障。堅持每年逐級分解黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任，簽訂《黨風廉政建設目標責任狀》，明確監督檢查機構的責任和被考核單位的獎罰標準，不斷增強各級黨員領導幹部的廉潔自律意識，提高拒腐防變能力。創新廉潔文化宣傳教育，堅持“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化理念，培育形成了以“學廉、思廉、勤廉、守廉、醒廉”和“端心、端身、端言、端行、端責”的“5+5”廉潔文化品牌，通過在全體黨員幹部職工中開展廉政答題、廉政知識競賽以及廉潔楹聯、廉潔書法、攝影、剪紙、征文、十字繡等文藝作品征集活動，使廣大黨員幹部在耳濡目染、潛移默化中實現自我約束、自我規範、自我教育。通過定期開展職工家屬助廉活動、征集廉潔行為標準和廉潔警句，開展廉潔文化“六進六上”宣傳教育活動和反腐倡廉宣傳教育月等活動，努力創建本質廉潔型企業，營造“風正氣順心齊、幹事創業發展”的工作氛圍。公司榮獲了陝煤化集團公司2013年度黨風廉政建設先進集體。
和諧共建暖人心
和諧是發展的根本，發展是和諧的保證。公司黨委堅持以開展“文明單位”創建工作為載體，加強礦區治安綜合治理工作，建立健全各項工作製度，成立了組織機構，不斷加大對礦區違法違紀行為的打擊力度，開展了嚴防“黃、賭、毒”三禁並舉的專項整治活動，維護職工利益，營造安全、和諧、穩定的環境。
公司通過開展地麵標準化和井下質量標準化建設工作，投資上千萬元“綠化、美化、亮化”井上下環境。井下硐室亮麗一新，大巷寬敞潔淨，管線吊掛整齊，工程質量優良；地麵井架高聳，花園花紅草綠，路旁樹木成蔭，文化牆溫馨亮麗，為職工營造了良好的工作生活環境。
投資上百萬元，著力解決民生問題。對職工浴室進行了改造，改善了更衣和洗浴環境；開工建成了生活用水處理係統和11層職工公寓樓，在礦區安裝了ATM取款機，開通了礦區至周邊城鎮的通勤車，堅持常年為職工過集體生日、開展“金秋助學”、職業健康體檢及貧困家庭送溫暖等工作，讓職工共享企業改革發展成果。一係列的惠民措施，使職工幸福生活指數明顯升高。
按照省委、省政府“千企千村”扶貧幫困、企村結對的通知精神，公司積極承擔應盡社會責任，對榆林市米脂縣張慶溝村進行了結對幫扶，幫助貧困山村脫貧致富，為地方經濟的發展貢獻了企業的綿薄之力。
黨旗映紅發展路，碩果累累新章篇。2013年以來，公司先後榮獲全國煤炭工業“黨建思想政治工作先進集體”、“文明煤礦”、“企業文化示範礦”、“五精管理樣板礦”、“企業文化品牌礦”、“國家級安全質量標準化煤礦”和“全國煤炭工業特級安全高效礦井”等榮譽稱號，2014年榮獲了陝西省國資委和陝煤化集團“文明單位”、陝煤化集團“安全質量標準化煤礦”、“安全生產精細化管理示範礦”以及“安全生產先進集體”等榮譽，多次榮獲陝北礦業公司“黨建思想政治工作先進集體”和“四好領導班子”等榮譽。
（張騫）
