攀煤花山礦以行動“暖心” 確保企業大後方穩定

攀煤花山礦以行動“暖心” 確保企業大後方穩定

為了保證礦區和諧穩定，健康發展，攀煤花山礦黨委以行動“暖心”，做好當前形勢下職工家屬的形勢任務教育工作。

在當前煤炭形勢持續下滑，利益訴求多元化的時代背景下，做好職工家屬的形勢任務教育，使職工放下後顧之憂，輕裝上陣，顯得尤為重要。該礦黨委創新形勢，將形勢任務教育工作貼近職工思想動態，走進職工家屬心中，采區多種方式的形勢任務教育，使職工家屬了解礦山，理解企業，確保了職工家庭和睦，企業健康和諧的良好環境。

召開職工家屬見麵會。邀請職工家屬參觀區隊學習室，使職工家屬近距離感受親人的工作環境和工作氛圍，了解親人在工作中取得的成績、收入以及當前企業所麵臨的困難和應對措施。囑托職工家屬要支持親人的工作，多一些理解，多一些提醒，多一些關心和照顧，做好“半邊天”、“枕邊風”工作，切實發揮好家屬在安全生產中對親人的教育作用，督促他們按01manbetx 操作，多學安全生產知識，多提高安全生產技能，使他們工作得更安心、更踏實。

開展家屬形勢任務宣講會。向職工家屬深入03manbetx 當前煤炭行業的大形勢、川煤集團、攀煤公司以及礦的小環境，從正確研判當前形勢、正確認識當前形勢下的機遇、準確把握花山自身的形勢、麵對困難我們應該怎麼辦等方麵進行詳細闡述，使職工家屬正視當前企業所麵臨的，和企業共同麵對困難。

通過“百名幹部進千家”、“結對子”幫扶、家庭走訪等活動，深入職工家庭、走進職工家屬，以一對一、多對一的形式，了解職工及職工家屬的思想狀況以及普遍關心的熱點、難點問題，及時溝通思想，聽取他們的意見建議。同時，通過麵對麵的開展形勢任務教育、企業改革發展教育、社會主義核心價值觀等教育活動，從思想上引導職工家屬認清當前企業形勢，積極適應經濟新常態，全力確保企業大後方的和諧穩定。

攀煤公司—花山煤礦;文作者：何青明