龍福公司工會：讓職工體驗到“家”的溫情

龍福公司工會：讓職工體驗到“家”的溫情

記者：白曉光

當山東能源龍礦集團龍福公司工會安監站57歲的老工人鄭建亮接到公司送來的兩千慰問金時，激動地對工會主席趙忠剛表示：“真是太謝謝工會了，老伴住院，家裏經濟出現了困難，是你們想著我、惦記著我，真心的謝謝呀！”

傾心當好職工的“貼心人、代言人、娘家人”，把關心職工利益放在第一要務上，查民情、解民憂，全方位為職工做好貼心、維權服務，這是龍福公司工會一直倡導的工作作風。

當好“貼心人”，抓好救助幫扶工作。該公司工會不斷創新幫扶機製，圍繞改善民生、促進和諧這一主線，對困難職工逐戶進行了走訪調查，建立了“金秋助學”檔案、困難職工幫扶“綠色通道”和老、弱、病、殘及單親女工檔案等幫扶平台。積極開展了“春送技能、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”係列幫扶活動。前不久，機電維修中心工人高濤的妻子在煙台做手術，妻子又沒有醫保，當工會知道這一事情後，立即送去了兩千元的慰問金。2014年以來，為各類困難職工家庭提供救濟款和慰問物資20餘萬元。真正把組織的溫暖送到了困難職工群眾心中。

當好“代言人”，抓好維權措施落實。公司工會為暢通職工利益訴求渠道，把職工群眾反映的熱點、難點、疑點問題仔細梳理、認真排查。當職工對政策不明白、對問題不清楚時，他們就主動上門，讓職工訴委屈、道煩惱、發牢騷後再耐心講解。前不久，煉油分公司一名職工因違章受到安監部門的處罰，他個人對罰款數額不理解，工會知道後，進行了詳細了解，妥善解決了此事，對涉及職工切身利益的問題，積極與公司黨政溝通協調。既消除了不穩定因素，又強化了幹群關係，維護了職工的合法權益，用真情為職工撐起了一把保護傘。

當好“娘家人”，抓好職工建家活動。該公司工會樹立“發展為先、職工為本”理念，努力把建家工作抓在點子上、幹在關鍵處、站在最前列，讓職工在企業有“家”可歸。今年，針對職工反映的上班時間調整的問題，協調相關部門，調整了時間，受到職工的歡迎。今年五月初，組織了全體女工進行健康查體，又對特殊工種進行了職業病查體。四月份檢修時，工會還組織人員為一線職工送去了溫暖；前不久，又組織了群眾安全組織和女工委到生產一線開展職業健康檢查和群眾安全檢查，把關愛職工落實到具體工作中。工會還全麵開展了“工人先鋒號”創建活動，組織了“度危求進”合理化建議征集活動，對評選出的38條優秀建議給予了物資獎勵，動態在分公司、車間開展評選出“優秀班組長”，及時總結優秀班組的安全管理經驗，從而促進了公司的安全生產。

白曉光

山東省龍口市龍口礦業集團龍福公司工會 0535-8652390 15063870637

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