工作作風不是小事

習近平總書記強調，“工作作風上的問題絕對不是小事”。作風問題，本質上是一個理想信念、宗旨意識問題，是一個政治立場、政治本色問題，改進作風是領導幹部的一項重大政治責任。

幹部作風連著黨心民心，關係人心向背。一個幹部，心係百姓，艱苦奮鬥，群眾就會讚許你、追隨你；不務實事，甚至驕奢淫逸，群眾就會疏遠你、痛恨你。幹部隊伍作風，體現的是黨的性質、宗旨和形象，影響著人民群眾對黨的感情。1940年，陳嘉庚到重慶，蔣介石請他吃800塊大洋一頓的豪宴；在延安，毛澤東用自己種的蔬菜和鄰居送來的一隻母雞招待他。他當時就斷言，“中國的希望在延安”，“得天下者，共產黨也”。縱觀古今中外，一個朝代、一個政黨，最終失去民心、丟掉政權，都是從作風腐敗開始的。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。各級領導幹部一定要牢記，隻有把人民放在心中最高位置，始終同人民群眾一塊苦、一塊過、一塊幹，才能贏得群眾的信賴和擁護，才能彙聚推動發展、促進和諧的強大動力。

幹部作風決定履職狀態，關係事業成敗。空談誤國，實幹興邦。一個地方的工作，成在幹部作風，敗也在幹部作風；一個地方的事業，興在幹部作風，衰也在幹部作風。建成全麵小康社會，完成中華複興偉業，實現“中國夢”，最終要靠真抓實幹。最大的改進作風，就是把中央的路線方針政策與本職工作科學地、具體地、曆史地結合起來，認認真真履職、踏踏實實幹事。麵對各種挑戰，麵對繁重任務，麵對複雜難題，各級領導幹部必須始終保持昂揚向上的精神狀態、攻堅克難的意誌品質、拚搏奉獻的幹事激情。如果不思進取、不敢擔當，坐而論道、誇誇其談，或陷於文山會海，或忙於迎來送往，或樂於造勢作秀，藍圖還是藍圖，夢想就成了空想。

幹部作風就是鮮明導向，關係風氣好壞。官德彰則民風淳，官德毀則民風降。幹部隊伍風氣，對全社會具有很強的示範性和導向性。特別是各級領導幹部，他們在一個地方和單位居於重要地位，其一言一行、一舉一動足以影響一片、帶動一方，甚至可以形成“小氣候”。少數幹部主仆關係顛倒、特權思想作祟，奢靡享樂、鋪張浪費，沉湎於燈紅酒綠、鳥語花香，有的甚至搞封建社會“升官發財、封妻蔭子”的那一套，在群眾中造成惡劣影響。這些歪風邪氣，如不堅決刹住，任其發展下去，對黨的形象有巨大的殺傷力，對社會風氣、社會心態、社會價值觀也有極大的破壞力。改進工作作風，就是要淨化政治生態、保持清正廉潔，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量，以優良黨風帶動政風民風。

改進工作作風，是從嚴治黨的莊嚴承諾，是對全黨的鄭重要求。各級領導幹部都要以高度的政治自覺，積極行動起來，繼承優良傳統，陶冶高尚情操，大力弘揚新風正氣，自覺破除陳規陋習，永葆為民務實清廉的政治本色。如果每個領導幹部都以身作則、率先垂範，就能進一步積聚上行下效、改進作風的正能量，進一步形成幹部清正、政府清廉、政治清明的新氣象。