山東能源棗礦集團柴裏煤礦熱電公司多措施練隊伍強技能

柴裏煤礦熱電公司以“全麵提升員工技能水平”為主線，根據基層實際，結合崗位特點，優化員工培訓措施，著力提高培訓的實效性、操作性，全方位打造高素質員工隊伍。

該公司針對各運行值管理實際，著力推出“三個環節、兩項考試、綜合考評、分值競賽”的培訓方式，突出抓好班前、班中、班後三環節全過程培訓控製，實行“教考分離”，做到日常抽考和月度考試相結合，月度考核100%全員覆蓋，並將考核結果彙總各運行值綜合競賽評比。該公司采取“日常培訓、季度考試、綜合考評”的方式，分汽機、鍋爐、電氣、煤泥、熱工、脫硫等專業，有重點地開展崗位必知必會、安全01manbetx 知識、技術能手授課等內容，既重視理論學習，更突出現場實操練兵，務求實效提升檢修隊伍綜合能力。對生產輔助崗位，該公司堅持“提質提效、服務生產”的原則，采取崗位自學、部門培訓、公司考評的方式，實施績效考核，真正轉變工作理念，提高工作效率，為生產的良好接續做好保障。