內蒙古上海廟礦業公司力推“六大工程”

為開創上海廟礦業公司新常態下工會工作的新局麵，該公司召開“新常態工會工作”專題討論會議，確定了今年深入實施的“六大工程”，確保公司工會工作實現新突破，助推礦井安全生產。

“建功立業工程”，在突圍轉型發展上實現新突破。今年，該公司將開展技術創新大賽和職工技能大賽，選拔出秀秀的技能人才，在礦區內外營造“趕、學、比、幫、超”的濃厚氛圍；深化勞模創新工作室創建活動，打造一批勞模領銜的創新團隊。

“文化引領工程”，在提升職工素質上實現新突破。開展“四新”形勢任務教育學習活動，通過舉辦演講比賽和征文比賽，使幹部職工適應新常態，積極投身於公司改革發展中；公司與寧夏銀川大學建立合作關係，搭建職工教育培訓新平台，打造一支高素質的職工隊伍。

“權益保障工程”，在促進礦區和諧穩定上實現新突破。重點抓好礦務公開製度，把事關職工工資、獎金、分配辦法等事務公開的問題，及時上牆公布，實行民主監督，保障職工的知情權；深化女職工合法權益學習活動和勞動關係和諧企業創建活動，切實維護好職工的合法權益。

“工會惠民工程”，在服務職工群眾上實現新突破。關心職工群眾的工作和生活，開通銀川到礦區的通勤車，解決偏遠地區坐車難的問題；公司成立困難救助幫扶中心，打造救助、服務、維權三位一體的服務體係。

“固本強基工程”，在增強基層工會組織戰鬥力上實現新突破。大力推進基層工會建設，注重班組建設，開展“工人先鋒號”競賽活動和“活力基層工會”星級創建活動，以“雙亮、雙爭、雙評”為載體，不斷深化“職工之家”建設。

“作風建設提升工程”在展示工會幹部良好形象上實現新突破。工會幹部必須做到在感情上貼近職工群眾，思想上尊重職工群眾，行動上深入職工群眾。真正做到一心幹事又一身幹淨，爭創最佳業績。（張海燕 楊昭暉）