首次基層職工（代表）大會采訪記

首次基層職工（代表）大會采訪記

近日，韓家灣煤炭公司職工群中異常活躍，原來是這一側消息引得人聲鼎沸,首次基層各區隊職工（代表）大會陸續召開了。
年初，該公司為全麵貫徹實施《企業民主管理條例》，深入貫徹學習公司職代會精神，使基層工會民主管理，保障職工權益得到有效落實，要求在5月份完成召開基層職工（代表）大會。日前，筆者懷著對首次召開基層職工代表大會的期待，走進了職工中，采訪和了解如何評價會議的效果及好處。

筆 者：龍主席，請問咱們工會是如何對基層職代會做相關的安排和部署的？

龍茂興：2月初，我們工會就對基層職代會召開工作進行了相關部署，並對召開單位、會議形式、指導人、參加領導、召開時間、議題議案、會議程序、資料整理都進行了安排。6個符合召開條件的基層區隊，合理安排布置，相繼召開了職代會及職工大會。

筆者：王書記，麵對公司要求按照召開區隊職代會，你們是如何安排的、都做了哪些方麵的工作？

王國林：在首次基層職代會的準備過程中，我們機運隊精心組織，積極籌備。嚴格按照《通知》要求，請示、批複、報告製度，切實落實職代會各項職權，不搞形式，不走過場，會前對行《政工作報告》、《薪酬管理辦法》、《區隊勞動紀律管理辦法》、《職代會提案落實情況》等報告和議案進行了集中審議和討論，報告內容明確了2015年各項工作的總體思路和指導方針，並進行整體部署。

筆者：你理解基層職代會召開的意義嗎？你覺得職代會能更好的發揮區隊民主管理作用嗎？

職工代表 安偉平：通過召開職代會，我們職工的主人翁精神能有效發揮，能參政議政，探討與自己切身利益息息相關的製度和辦法，更好地行使自己的權利。同時區隊還把礦上的各項管理、獎懲、先進評比、考核、材料使用、職工文明行為規範等都分解到工分中，減少了工資分配中的隨意性，現在工分分配管理辦法必須經區隊職工代表大會通過方可實施,對於每月的工資,在接到結算單後需要召開民主協商會確定，民主管理和民主監督製度也相應得到了落實，職工心聲得到了很好的表達，職工民主管理成為事實上的“有名有實”。

該公司表示召開基層職代會，充分行使了一線職工民主權利，也為一線職工提供了積極建言獻策的平台，公平、公開、公正處理工作中突出問題，增加職工的凝聚力，有力地推動公司各項工作的順利開展。 （劉春妮、吳莎）