對當前煤礦從業人員職業培訓的思考
對當前煤礦從業人員職業培訓的思考
國家煤礦安監局局長在全國安全生產工作會議加指出：當前煤礦安全生產處於攻堅克難的重要時間，煤礦安全工作與黨中央、國務院的要求和人民群眾的期盼存在較大差距，其主要原因之一是安全基礎薄弱，煤礦安全保障能力差而集中表現為從業人員整體素質差。目前我國煤礦從業人員中，初中及以下文化程度的有254。73萬人，占從業人口的59。8%。鄉鎮煤礦高達77%，低素質的從業人員，導致從業人員安全意識淡薄、專業技能低，給煤礦產能升級、技術改造、質量標準化建設帶來極大困難。如何在短時間改變這一困難局麵，本人認為切實抓好煤礦從業人員的職業培訓是當務之急。目前煤礦從業人員的職業培訓從國家到企業隻停留在做表麵文章未做到實處主要表現在以下方麵：
1、國家監管部門主要抓的是三項人員的取證培訓，麵取證培訓主要是書麵知識的強化培訓，而取證的的主要門檻為文憑，隻要考試通過就可以拿到證，這就造成了取證人員實際煤礦從業能力的參差不齊。
2、從業人員特別是一線采掘進作業的取證培訓有要求沒有標準，企業培訓隨意、小煤礦沒能力做。
3、煤炭行業工作、生活環境差，從業人員緊缺、造成從業人員社會流動性大導至從業人員勞動素養很難得到成長。
4、煤炭行業屬社會冷門行業，煤礦從業人員為社會最低層人群，煤礦從業人員職業培訓對於社會培訓機構如無國家政策保障，毫無商業利潤。故社會對煤礦從業人員職業培訓可以說是一個空白。
5、煤礦從業人員的職業培訓是一個大的社會工程，需要大量的人力和物力和相關的國家政策扶持，僅靠企業和煤礦監管及行管部門很難辦到。
如不解決以上難點，煤礦從業人員安全意識淡漠、專業技能低將是長期困惑從事煤炭行業業主和各級領導的一塊心病，也是我國煤炭行業安全穩定發展的一個短板。如何破解以上難點本人認為可以從以下幾方麵入手：
1、國家建立專門的煤礦從業人員職業培訓基金，基金一部分由國家按噸煤撥付，一部分由企業出，按噸煤收取。培訓基金專門用於煤礦從業人員的職業培訓。
2、國家在主要產煤地區建立專門的煤礦從業人員職業培訓基地，培訓基地含學校和供實際操作的煤礦，煤礦按定員組織人員參加培訓，培訓是免費的、社會務工人員也可以參加，培訓合格發證。
3、國家建立了職業培訓基地和實行了免費培訓後，國家必須加大對煤礦用工的監管力度，煤礦嚴禁錄用無證從業人員。
對當前煤礦從業人員職業培訓的思考
國家煤礦安監局局長在全國安全生產工作會議加指出：當前煤礦安全生產處於攻堅克難的重要時間，煤礦安全工作與黨中央、國務院的要求和人民群眾的期盼存在較大差距，其主要原因之一是安全基礎薄弱，煤礦安全保障能力差而集中表現為從業人員整體素質差。目前我國煤礦從業人員中，初中及以下文化程度的有254。73萬人，占從業人口的59。8%。鄉鎮煤礦高達77%，低素質的從業人員，導致從業人員安全意識淡薄、專業技能低，給煤礦產能升級、技術改造、質量標準化建設帶來極大困難。如何在短時間改變這一困難局麵，本人認為切實抓好煤礦從業人員的職業培訓是當務之急。目前煤礦從業人員的職業培訓從國家到企業隻停留在做表麵文章未做到實處主要表現在以下方麵：
1、國家監管部門主要抓的是三項人員的取證培訓，麵取證培訓主要是書麵知識的強化培訓，而取證的的主要門檻為文憑，隻要考試通過就可以拿到證，這就造成了取證人員實際煤礦從業能力的參差不齊。
2、從業人員特別是一線采掘進作業的取證培訓有要求沒有標準，企業培訓隨意、小煤礦沒能力做。
3、煤炭行業工作、生活環境差，從業人員緊缺、造成從業人員社會流動性大導至從業人員勞動素養很難得到成長。
4、煤炭行業屬社會冷門行業，煤礦從業人員為社會最低層人群，煤礦從業人員職業培訓對於社會培訓機構如無國家政策保障，毫無商業利潤。故社會對煤礦從業人員職業培訓可以說是一個空白。
5、煤礦從業人員的職業培訓是一個大的社會工程，需要大量的人力和物力和相關的國家政策扶持，僅靠企業和煤礦監管及行管部門很難辦到。
如不解決以上難點，煤礦從業人員安全意識淡漠、專業技能低將是長期困惑從事煤炭行業業主和各級領導的一塊心病，也是我國煤炭行業安全穩定發展的一個短板。如何破解以上難點本人認為可以從以下幾方麵入手：
1、國家建立專門的煤礦從業人員職業培訓基金，基金一部分由國家按噸煤撥付，一部分由企業出，按噸煤收取。培訓基金專門用於煤礦從業人員的職業培訓。
2、國家在主要產煤地區建立專門的煤礦從業人員職業培訓基地，培訓基地含學校和供實際操作的煤礦，煤礦按定員組織人員參加培訓，培訓是免費的、社會務工人員也可以參加，培訓合格發證。
3、國家建立了職業培訓基地和實行了免費培訓後，國家必須加大對煤礦用工的監管力度，煤礦嚴禁錄用無證從業人員。
對當前煤礦從業人員職業培訓的思考
國家煤礦安監局局長在全國安全生產工作會議加指出：當前煤礦安全生產處於攻堅克難的重要時間，煤礦安全工作與黨中央、國務院的要求和人民群眾的期盼存在較大差距，其主要原因之一是安全基礎薄弱，煤礦安全保障能力差而集中表現為從業人員整體素質差。目前我國煤礦從業人員中，初中及以下文化程度的有254。73萬人，占從業人口的59。8%。鄉鎮煤礦高達77%，低素質的從業人員，導致從業人員安全意識淡薄、專業技能低，給煤礦產能升級、技術改造、質量標準化建設帶來極大困難。如何在短時間改變這一困難局麵，本人認為切實抓好煤礦從業人員的職業培訓是當務之急。目前煤礦從業人員的職業培訓從國家到企業隻停留在做表麵文章未做到實處主要表現在以下方麵：
1、國家監管部門主要抓的是三項人員的取證培訓，麵取證培訓主要是書麵知識的強化培訓，而取證的的主要門檻為文憑，隻要考試通過就可以拿到證，這就造成了取證人員實際煤礦從業能力的參差不齊。
2、從業人員特別是一線采掘進作業的取證培訓有要求沒有標準，企業培訓隨意、小煤礦沒能力做。
3、煤炭行業工作、生活環境差，從業人員緊缺、造成從業人員社會流動性大導至從業人員勞動素養很難得到成長。
4、煤炭行業屬社會冷門行業，煤礦從業人員為社會最低層人群，煤礦從業人員職業培訓對於社會培訓機構如無國家政策保障，毫無商業利潤。故社會對煤礦從業人員職業培訓可以說是一個空白。
5、煤礦從業人員的職業培訓是一個大的社會工程，需要大量的人力和物力和相關的國家政策扶持，僅靠企業和煤礦監管及行管部門很難辦到。
如不解決以上難點，煤礦從業人員安全意識淡漠、專業技能低將是長期困惑從事煤炭行業業主和各級領導的一塊心病，也是我國煤炭行業安全穩定發展的一個短板。如何破解以上難點本人認為可以從以下幾方麵入手：
1、國家建立專門的煤礦從業人員職業培訓基金，基金一部分由國家按噸煤撥付，一部分由企業出，按噸煤收取。培訓基金專門用於煤礦從業人員的職業培訓。
2、國家在主要產煤地區建立專門的煤礦從業人員職業培訓基地，培訓基地含學校和供實際操作的煤礦，煤礦按定員組織人員參加培訓，培訓是免費的、社會務工人員也可以參加，培訓合格發證。
3、國家建立了職業培訓基地和實行了免費培訓後，國家必須加大對煤礦用工的監管力度，煤礦嚴禁錄用無證從業人員。
