陝煤澄合董礦分公司多舉措助推企業和諧穩定發展

陝煤澄合董礦分公司多舉措助推企業和諧穩定發展

　　今年以來，陝煤澄合董礦分公司麵對企業發展的新形勢、新要求，不斷完善管理機製、豐富管理內容，從穩定職工隊伍思想入手，采取了多項措施助推企業和諧穩定發展。

　　董礦一直把維護好和發展好職工群眾的利益作為根本出發點和落腳點，把職工當做家人來待，在企業困難形勢下，如何讓職工有所訴求，董礦分公司組織工會，率先在澄合（局）成立了職工工作室。把職工群眾反映的事當成家事來看，讓帶著感情接訪，傾心盡力辦事，創建的首席職工代表、職工意見箱、群眾工作室零距離聽民意等信訪渠道，通過“拉網式”排查、“快捷式”通道、“服務式”調解、“重點式”盯防、“聯席式”處理，設身處地的為職工辦實事、辦好事、解實難，消除職工顧慮，化解幹群矛盾，增強了職工的戰鬥力與凝聚力。

　　進一步加強鞏固“扶貧助困”機製，工會設立的困難救助基金，策劃困難互助方案等，礦領導與困難家庭結“窮親”，每季度開展一次“愛心幫扶”活動，對職工家屬大病住院、困難職工子女升學、婚喪嫁娶、有困難、有矛盾的家庭，及時伸出援助之手，通過資金捐獻、調解勸和、出人出力等多種幫扶措施，確保困難職工得到生活上的救助、幫扶，消除職工家庭顧慮，全身心投入生產。

在基層，圍繞煤炭銷售、強化管理、提質增效等方麵的內容，該公司還組織基層工會會開展了“企業有困難、職工怎麼辦”活動，合理部署基層工會主管人員，結合工作實際，從如何實施安全班組建設，如何加快采掘銜接，如何搞好科技創新等方麵，有針對性地開展專題調研，每人提1~2條合理化建議，幫助單位探索解決難題的新思路、新辦法，該公司工會還對調研過程跟蹤宣傳，對切實可行的“金點子”推薦上報，並給予物質獎勵，激發職工愛崗敬業的積極性。同時，由工會女工委牽頭，組織機關科室聯合組成了家礦幫教遏製“三違”小組，對“安全不放心人”逐個排查，5月15日，還組織了30名礦嫂下井活動，讓家屬共同進行幫扶教育，使職工時刻感受到礦和家的關懷，激發了職工遵章作業的自覺性，助推了企業健康和諧發展。

陝煤澄合董礦分公司 雷飛京