山東能源棗礦集團柴裏煤礦選煤廠“度危求進討我們怎麼辦”討論心得

通過開展“度危求進我們怎麼辦”座談討論，尤其是學習卜董事長在能源集團度危求進推進會上的講話精神，讓我們對目前的煤炭市場形勢有了更深的認識，作為支部書記如何引導職工勇敢麵對當前形勢，與企業同生存共榮辱，克服困難用心做事，我想今後要在以下幾個方麵工作去深化，促成效。

一、以“五好黨員”為標準，不斷提升自身素質。

作為支部書記，應具有一定的綜合素質，包括組織能力、表達能力、協調能力等方麵的能力。隻有通過不斷學習，掌握各方麵的知識，才能提高自己的綜合素質，才能在錯綜複雜的工作中迅速找到著力點和突破口，才能領導支部更好地向前發展。要帶頭學習理論知識，並通過學習，提高自身的政治修養，以能服人。同時要以身作則，在工作中做出表率。俗話說：“打鐵還需自身硬”。作為支部書記，用自己的良好形象帶動人，用自己的人格魅力感召人。支部書記要淡泊名利，要心胸寬廣，謙虛謹慎，大度待人。隻有樹立了一身正氣的良好形象，員工才會跟你走，才會聽你的話。因此，作為黨支部書記，要在無私奉獻方麵、在團結同誌方麵、在為職工辦實事方麵、在尊重人、理解人、關心人等方麵做出表率。隻有通過以上的工作，才能實現班子及職工隊伍穩定，為和諧礦區穩定打下基礎，促進各項工作的深入開展。

二、以深化形勢任務教育為抓手，不斷提升隊伍凝聚力。

為應對煤炭市場危機，近年來，從礦到我們選煤廠都發生了重大的變革與發展，車間的合並、人員的調整、工作量的增加等一係列涉及員工利益的措施推出，員工以往的安全感、平衡感被打破，固有的思想觀念、行為模式受到了衝擊，一些員工在心理上產生了困惑和失衡，一旦處理不當，就會造成群體性的心理失衡和隊伍的不穩定，在這個關鍵時期，就需要基層黨支部通過積極有效的思想政治工作為企業改革發展對隊伍穩定保駕護航。針對煤炭經濟下滑的嚴峻形勢，要利用各種學習時間，認真組織開展“四新”形勢任務教育，把集團公司和礦黨委的會議及文件精神吃透，引導與企業同生存共榮辱，勇敢麵對當前形勢，克服困難用心做事，在開展形勢任務教育的同時還要摸清和熟悉本單位的情況，知道幹部員工在想什麼、盼什麼、反對什麼，需要抓好什麼，要準確理解和把握礦決策和發展方向，以科學創新的思維提出解決問題的意見和建議，為促進企業的發展穩定保駕護航。

三、以 “服務型黨組織”創建為載體，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用。

基層黨組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，是團結帶領職工群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰鬥堡壘。在當前嚴峻的煤炭市場形勢下，要求基層黨組織和廣大黨員幹部必須切實強化服務理念，提高服務能力，不斷增強創造力、凝聚力、戰鬥力。一是要抓基礎，要通過完善落實黨員學習製度、民主生活會製度、黨務公開製度等，不斷推動各項工作製度化、規範化。二是要抓引導，要通過開展爭創“五好”黨組織和爭當“五好”黨員競賽活動及“提質增效促發展，攻堅克難當先鋒”等主題實踐活動，激發黨支部在生產經營中進一步發揮戰鬥堡壘作用，激勵黨員在本職崗位中發揮創新創效模範帶頭作用。三是要抓陣地，通過黨員安全示範崗、黨員安全責任區、先鋒崗等有效載體，引導廣大黨員幹部立足本職崗位，發揮骨幹作用，針對現場實際情況，適時開展黨員義務奉獻活動，積極主動的處理一些急、難、險、重的工作任務，為他們解決日常工作中遇到的難題，更好的服務於職工群眾。四是要抓氛圍，在職工中認真組織開展勞動競賽活動，積極開展“增收節支”競賽活動。群眾性“五小”創新競賽活動、合理化建議征集等活動，充分調動各方麵的積極性和創造性，聚眾人智慧，挖全員潛能，共同推動度危求進不斷深入。

四、以建立心理疏導機製為抓手，努力營造和諧發展氛圍。

由於市場競爭壓力的不斷加大，工作量的增加以及對員工工作質量要求的不斷提高，不少員工由於不能適應新形勢的變化，繼而出現了焦慮、煩躁等心理問題，不僅影響了本職工作，而且也給家庭生活、人際交往等帶來矛盾，因此，作為支部書記兼工會主席，要充分發揮心理疏導和人文關懷在企業發展穩定中的作用，不斷建立和完善人文關懷的管理機製、職工思想動態03manbetx 、心理危機預警和幹預機製、職工思想的訴求表達機製、以為職工辦實事為內容的關愛機製和以人為本的文化推進機製，結合車間實際，充分發揮好“心靈之窗”、短信、飛信等疏導平台，做好職工心理谘詢及疏導，同時不斷拓展教育形勢，通過開展心理健康知識講座、道德講堂等講座引導職工樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，教育職工敬業、勤業、愛業、精業，不斷適應崗位發展變化的新需求，通過積極有效的思想政治工作為企業改革發展保駕護航。