徐礦集團夾河煤礦黨委 創新日常工作清單 夯實廉政建設基礎

夾河礦紀委認真落實懲防體係要求，堅持正麵教育與警示教育、防控風險與專項整治、解決問題與完善製度相結合，創新日常工作清單，夯實廉政建設基礎。

該礦實行黨（總）支部黨風廉政建設工作清單。為保證黨風廉政建設在基層有效運行，礦紀委設計製作了《基層黨（總）支部黨風廉政建設日常“工作清單”》（一本通），共列出35項具體工作內容，解決了基層落實傳導“斷層”和“中梗阻”問題。

不斷增強黨員幹部守規則意識，開展“講紀律守規矩、循製度重操守”主題教育活動。深化警示教育，用好“活”的反麵教材，通過製作警示教育片、編發違紀違法人員懺悔錄等形式，發揮警示、震懾和教育作用。

抓好企業內控體係製度落實，根據運行過程中發現的問題及時修訂規章製度。突出問題導向，加強物資采購招投標、廢舊物資處理等重點領域的問題整治，防控項目的廉潔風險。

完善自我監督機製，健全內控措施，落實執紀執法辦案跟蹤回訪、內部案件檢查、個人重要事項報告等製度，紀委書記、紀檢組長在管理中敢於擔責、勇擔當。對不能嚴格遵守廉潔自律有關規定造成不良影響的以及發現苗頭性問題或具有輕微違規違紀行為的領導幹部和重要崗位人員需給予警示的，要本著立足防範、強化監督、有錯必糾、保護挽救的原則，抓早抓小，超前預防，通過談話函詢、警示誡勉、責令糾錯三項製度，有效糾正錯誤。在抓日常工作的同時，抓好季度、月度考核，確保製度落實在現場、考核在現場，保證日常工作清單落實到位。

如何完善企業廉政建設的長效機製，使作風建設常態化、製度化。筆者認為，需要從以下四個方麵著手。

首先，要完善自律懲戒機製。持之以恒地抓好思想教育，運用正反兩方麵的典型，開展示範教育和警示教育。注重法律法規的學習，加強對物資、財務等重點崗位人員的管理，把“紅燈”亮在前頭，構建不敢腐、不能腐、不想腐的思想防線。

其次，要完善企業內控機製。完善和規範各項規章製度，建立主要領導與分管領導、分管領導與中層幹部、部門幹部與重點崗位人員廉政談話製度，開展述職述廉活動。健全重大決策、人事任免和大額資金使用等重大事項集體決策製度，完善決策程序與規則，增強製度的剛性和約束力。加強對物資、合同、資金等履約過程的監控，充分運用審計監督、效能監察等手段，查漏糾偏，規範行為，形成用製度管權、按製度辦事、靠製度管人的長效機製。

再次，要完善工作問責機製。管理層要超前策劃，對成本管控、工作質量、經濟效益等內容進行責任追究，凡是因違規操作而造成的經濟損失需承擔相應責任。黨員幹部要守小節、講細節，反對貪圖享受、驕奢淫逸之風，保持清醒頭腦，樹立黨員幹部的良好形象。

最後，要完善監督舉報機製。依靠社會力量，在企業網站、微博、微信等媒介公布舉報電話和電子郵箱，拓寬舉報渠道，鼓勵公司職工和客戶舉報投訴，並根據舉報事件真假性質給予一定獎勵，調動和發揮信訪舉報對黨風廉政建設的積極作用。

通過完善廉政建設長效機製，可以使個別管理混亂、作風鬆散的現象得以整頓，在人員任用、思想教育、製度執行、行為監控等方麵形成統一共識，營造風清氣正的幹事創業氛圍。