徐礦集團夾河礦辦事員考勤員 兩崗合並集中管理

夾河礦為壓縮基層後勤人員，將辦事員和考勤員兩崗合並，1人兼任，一律由女職工擔任。對全礦基層八家單位辦事員兼考勤員進行公開招聘、集中管理，加強學習培訓，提高業務素質和能力，嚴格執行礦工資分配及考勤管理相關製度，調動了幹部職工積極性。

該礦為確保辦事員兼考勤員隊伍素質，在全礦範圍內公開招聘，招聘采取筆試和麵試、優勝劣汰，經過兩輪考試後，擇優選聘，張榜公示，確保招聘過程公正、公開。加強日常管理，對辦事員兼考勤員實行雙重管理，由單位對其直接管理，經營管理部對其進行業務指導和業務考核，每年輪崗。建立相應管理製度，要求辦事員根據現薪酬分配辦法和單位內部二次分配辦法的有關規定，按時做好本單位工資分配、工資做賬及各自工作業務範圍內的各種基礎資料的統計和上報工作。考勤工作根據礦考勤管理文件做好本單位日常考勤、批假、下井定位儀的核實及考勤報表台賬的統計上報工作。同時，按時做好單位內部安排的工作及經營管理部交給的其他業務工作。還必須負責在本單位宣傳與貫徹落實礦工資分配、考勤管理等相關政策，做好上情下達工作，協調礦與本單位，以及職工利益分配上的各種關係，及時化解各類矛盾。設立製度“紅線”，要求本次競爭上崗的辦事員兼考勤員必須盡快熟悉業務及工作流程，不得影響本單位考勤及做賬。對連續三個月還不能勝任崗位工作的，經礦研究後，進入分流安置中心，缺崗的單位從上次競崗人員中由高分往低分依次遞補。經營管理部定期加強業務培訓和指導，不斷提高其業務素質和能力，連續三次業務考核不合格的，進入分流中心。嚴禁辦事員兼考勤員在單位二次分配及相關經營活動中，與單位合謀損壞企業和職工利益，對發生上述行為的，礦將視情節輕重，按相關文件予以考核。對發生徇私舞弊、克扣截留的辦事員兼考勤員，一經查實，直接進入分流安置中心並依據查實情況，給予嚴肅處理。