攀煤花山礦四項舉措培養“雙強型”黨員幹部

攀煤花山礦四項舉措培養“雙強型”黨員幹部

今年來，攀煤花山礦從強化學習、製度、監督、考核四個方麵入手，著力培養黨性觀念強、專業素質強的“雙強型”黨員幹部，有效促進了黨員幹部的作風轉變。

強化學習。該礦進一步豐富學習教育形式，定期編發中心組學習資料，建立網絡圖書館，開通網絡課堂，依托中心組學習平台、“三會一課”、專題講座、脫產培訓、電化教育、道德講堂、論壇交流等形式，滿足廣大黨員幹部多樣化、個性化需求。

強化製度。通過健全完善領導幹部個人重大事項報告製度、述職述廉製度、幹部任職公示製度、紀檢監察和專項審計製度等，實現黨員幹部管理有法可依、有章可循。

強化監督。不斷加大對黨員幹部的監督檢查力度，從源頭上杜絕資金浪費、物資使用不合理等現象的發生，實現“陽光管理”，不斷築牢黨員幹部拒腐防變思想防線。

強化考核。堅持把黨風廉潔建設和反腐倡廉工作落實情況作為對黨員幹部考核的重要內容，並將考核結果與年終評選及個人業績、升職等掛鉤，有效增強了全體黨員幹部遵章守紀的自覺性和爭做勤廉幹部的積極性。

攀煤花山礦：賴雪梅