攀煤花山礦完善工資管理辦法保障職工合法權益

攀煤花山礦完善工資管理辦法保障職工合法權益

針對當前嚴峻的煤炭市場經濟形勢，為進一步完善內部收入分配調控機製，維護職工享受福利待遇的合法權益，充分調動職工工作的積極性和主動性，6月4日，攀煤花山礦召開職工代表大會，製定了2015年工資管理辦法，完善的多項措施，有力保障了職工合法權益不受侵害。

會議通過了2015年《工資管理辦法》、《效益工資管理辦法》等四項工資管理辦法，該礦在總結曆年工資管理辦法的基礎上，對不適應現代管理的辦法進行了重新修訂，根據各個崗位職工從事的不同工種，增補了具體的工資考核和管理辦法;為了保證職工收入穩定，該礦采取“以豐補欠”的方式，實行工資儲備製度，當月生產欠產幅度較大，工資結算達不到核定工資總額的70%時，本單位可以向礦工資考核領導小組申請使用儲備工資，沒有儲備工資的單位，可以借款開支，借款工資在效益好的月份中扣除。

攀煤公司——花山煤礦：文作者：賴雪梅 圖作者：蔣能勇