澄合礦業二礦分公司“常態化’在逆勢中謀發展

麵對持續蔓延的嚴峻煤炭市場量價齊跌，礦井生產複雜程度加劇……在前所未有的困難情況下，澄合礦業二礦分公司全體幹部職工通過集中學習交流會等方式，認真03manbetx 當前麵臨的新形勢、新任務、新挑戰，深入踐行“在強管理中創造效益”理念，凝聚全員合力，解決影響和製約礦井科學發展的突出問題，在逆勢中確保礦井平安穩定發展。

“常態化”戰危機渡難關

“當下公司經營困難，作為一名普通職工，我要從自身崗位做起，保證工作質量，提高工作效率，工作中精打細算，從節約每一滴油、每一個螺絲釘做起……”

“作為區隊管理人員，我認為要抓好管理，強化責任、製度和措施的落實，做好創新，鼓勵職工挖潛提效，支持職工自主創新，大膽實驗，創造價值。”

“我認為最重要的是思想上的轉變，唯有思想認識真正轉變了，才能更好地把各項工作落到實處，幹出效益，才能真正的提升礦井管理效能。”……5月26日，二礦分公司掘五隊黨支部組織幹部職工利用集中學習會時間深入開展“麵對當前嚴峻形勢我們怎麼辦”形勢任務大討論活動顯得很熱烈。

這隻是該公司基層各黨支部在開展形勢任務教育中的一個縮影。針對持續嚴峻的煤炭市場發展態勢，該公司基層各黨支部緊密圍繞安全生產經營中心工作，並結合本單位實際，持續開展了“度危機、求生存、保發展”、“渡難關、做表率、爭先鋒”等大討論活動，引導幹部職工進一步認清形勢，解放思想、轉變觀念、改進作風，使大家堅定正確的思想觀念，在困難麵前始終保持旺盛鬥誌，破除突出問題，增強逆勢奮進的信心。同時還組織幹部幹部分期分時開展工作學習交流、03manbetx 02manbetx.com 案例、探討管理經驗，深化全員查找思想認識、製度措施、作風效能等方麵存在的問題和薄弱環節，提高各級人員解決安全生產、經營管理方麵難題的能力，實現助推安全生產穩健發展。

“通過大力開展形勢任務教育，讓職工樹立信心、排除思想雜念，才能形成幹群合力，想方設法提高工作效率，以‘新常態’來戰勝危機、共渡難關。”這是該公司掘進一隊黨支部書記劉德兵介紹說。

典型引領凝聚力

當前，我們企業麵臨著前所未有的嚴峻經營形勢，企業越是困難，勞模精神的引領作用越顯得尤為重要。“你瞧，咱們身邊的省部級勞模馬建渠，那種工作勁頭，敬業奉獻精神很值得我們去學習的！”“是呀，尤其是現在公司形勢不景氣，我們更要學習先進，以他們為標杆，幹好本職工作，為公司脫困做出貢獻。”這是5月12日，二礦分公司運行隊組織幹部職工學習曆年典型人物對話中的情景。

“麵對危機，我們更需要榜樣的力量。”二季度以來，針對煤炭市場“寒冬”時期，該公司黨委突出精神引領，發揮先進典型優勢，積極在全體幹部職工中展開向“省部級勞動模範李永良、曹鳳山，澄合礦區‘最美員工’、十佳班組長、安全標兵”等曆年各類先進人物學習活動，通過礦區廣播每天分時段進行播報典型人物的先進事跡，利用每周一、三、五學習會時間,認真組織學習曆年先進，並從不同角度、不同層麵進行“心連心’交流座談，讓職工從思想深處再次感悟先進的那種愛崗敬業、勤奮專研、勇於進取、無私奉獻的工作熱情，引導廣大幹部職工立足崗位對照先進找差距，用曆年先進事跡激發和引領廣大職工，時刻以典型示範為榜樣，積極努力幹好本職工作，用最好的業績為公司逆勢穩健發展做出貢獻。

“經過對先進的學習，讓我自己感受很深，尤其是在公司這種發展不好的情況下，讓我們看到作為先進的精神身影。今後，在工作中時刻要對標先進，把每件工作用心去做好，幹出效益，為公司走出困境貢獻自己的力量。”在參加完學習會的職工孫丹強深有感觸地說。

解民意保穩定發展

“礦上給咱們職工重新發礦帽了，你快到隊上辦事員那裏領去！”“前兩天礦帽內圈壞了，戴著不好使，我還給領導提過，沒想到這麼快就給落實了！……”這是筆者上班路途中遇見兩名職工講道。

今年以來，針對煤炭市場不景氣、職工思想情緒波動大情況，該公司黨委積極組織動員各級領導幹部堅持深入現場、走進班組、訪職工家庭、交朋友、辦實事活動不間斷，幫助職工解決工作中遇到的實際困難，關心困難職工生活，緩解職工思想壓力，使職工樹立戰勝困難的信心和決心。同時把低產期間職工的富餘時間利用起來，加強職工的安全教育、法製教育和形勢任務教育，並組織家屬協管員把獻愛心、送溫暖活動與來訪接待工作相結合，及時將組織的關懷與家屬協管員的關愛帶給職工，把職工提出的建議和訴求帶回來，逐條進行協調解決和落實到位，充分調動了職工的工作積極性和熱情。按照該公司黨委書記的話說，越是困難時期越要采取靈活多樣的措施，維護好職工隊伍穩定，推動礦區平安和諧發展。

“前幾天，家屬協管員幫我們單身職工拆洗了被褥、床單，把破舊床單、被罩也給縫補了，這下消除了單身職工的後顧之憂。作為我來說，工作中必須嚴格要求自己，規範安全行為，積極努力幹好工作，更好的服務安全生產。”該公司掘一隊職工文軍濤深有感觸地說。