澄合電力中心工會探索依法維權新途徑 當好職工“保護神”

今年以來，澄合電力中心工會深入貫徹落實全麵依法治國方略，根據企業所需、職工所急、工會所能的原則，切實轉變觀念，以法治思維和法治方式強化維權能力，推動和諧勞動關係建設，努力形成有利於職工體麵勞動、舒心工作、全麵發展的法治環境。

一是依法開展維權，促進和諧創建。以“四法一條例”為基本內容，有針對性地在職工中開展法製宣傳教育，增強職工的法治意識和法律素養。依法健全職代會，在職代會和職工代表改選過程中，推行“基層代表競選製”，深化集體協商、廠務公開等企業民主管理製度體係建設，建立主任與職工代表對話機製，探索“職代會質量評估”和“民主管理責任追究”機製，進一步保障職工的話語權。

二是加強源頭維權，深化法律監督。推動完善與黨政聯席會議製度、勞動關係三方協調機製，從宏觀上、源頭上維護廣大職工合法權益。繼續開展“安康杯”競賽活動，推進勞動保護規範化。推動《職工帶薪休年假製度》、《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，實施女職工關愛行動，推進“心靈驛站”建設，督促涉及職工切身利益的勞動合同、工資收入、社會保險和勞動安全衛生等法律法規的貫徹實施，使職工各項權益得到落實。

三是開展法律援助，深化爭議調處。深化民主管理和集體協商活動，及時掌握本單位勞動關係狀況，提前介入改革改製、轉型升級工作中可能引發勞動爭議的基層車間，通過工會的橋梁紐帶作用，幫助職工依法解決爭議，最大限度地把各種矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態，讓企業行政體會到夥伴般的幫助，職工感受到家人般的關懷。