市場萎靡是否該由員工“買單”？

為什麼又降薪啊？！這可能是很多能源國企員工看到降薪消息時的第一反應。

5月，我們注定悲傷逆流成河，能源央企中最賺錢的煤企和油企都扛不住了，雙雙開始降薪。神華集團2015年按全員工資總額的10%下調員工的薪酬總額度。中石油從2014年底，總部機關獎金就減少20%，並取消一切福利；今年5月，再次降薪15%，部分煉廠和油田已經收到通知。

降薪的原因不外乎業績不善，要降低成本。去年至今， 煤礦、石油行業都十分不景氣。國際油價在今年4月時曾跌到40美元/桶左右，目前仍在60美元/桶徘徊，這對比去年的100多美元/桶來看十分觸目驚心。受低油價拖累，中石油今年一季度實現淨利潤61.49億元，較去年同期的342.48億元驟降82%。而中石化一季度淨利潤16.85億，較去年同期的134.77億驟降87%。

業績上不去，企業自然要琢磨著怎麼節省開支，降薪也就順理成章。據中石油年報，2014年員工費用為1208.22億元，本次降薪將節省180億元成本。而按照神華的員工人數，這個降薪規模基本上可以彌補煤價下降的損失。

作為一名能源央企的員工，拋開個人情緒，而國企員工的薪資與業績掛鉤，在業績慘淡時降低薪資也並非說不過去。畢竟，不管是什麼企業，發薪水的錢都是從企業盈利中來的，“大河無水小河幹”，企業日子不好過員工難免受牽連。

不過，這些看似合理的降薪 措施，實際施行效果是否能盡如人意呢？據神華集團旗下某煤化工公司一位基層職工透露，其在2013年底曾連續3個月收入達到5、6千元，在當地頗為可觀，但他目前月薪僅有700元，實在降無可降。而中石化一名員工也稱，今年年初中石化薪酬改革後，每月領到手的工資隻有1800元。

這種情況出現在能源國企中讓人倍感匪夷所思，畢竟國企職位一直被公認是錢多多的“金飯碗”跟穩當當的“鐵飯碗”，還有各種令人羨慕的福利。但是上述這兩個例子代表的又不僅僅是他們本身，還有他們分別所處的兩家公司。即便是能源央企下麵各個分公司的具體施行情況可能不同，但長期實行低薪肯定是不利於職工穩定的，拿多少錢，幹多少事，低薪帶來的結果就是人浮於事。

雖然降薪 措施的初衷是為了在業績不善的情況下節省成本，但就算在這樣低迷的情況下，至少也要能保證基層員工的基本生活水平不下降。業績不佳可以用降薪的方式來節省成本，但不應該光指望縮減員工薪資來減少虧損。

作為一名在能源行業工作多年的老員工，我深知，員工能左右的隻是工作效率，卻沒辦法左右市場。能源國企在合理控製降薪水平的同時，更要注重對旗下分公司的監管，嚴防趁降薪之機克扣基層員工工資，或是以基層員工的多降薪來彌補高管的少損失等嚴重問題。

眼下降薪的實行期限，仍不得而知，結合當前並不樂觀的行業形勢，這種現實版的“等待戈多”很容易讓人喪失信心。油價何時能回升到正常水平還是未知，煤炭的持續虧損還在持續，能源央企的降薪、低薪不知道還得持續多久，不出意外要不了多久“離職潮”就很可能會上演。

猶記得“三桶油”齊齊換帥履新時，黨組會議上明確被提出的要加強職工穩定，越是行情低迷，越要重視員工的基本生活保障。同舟共濟是一說，但是適當的激勵還是有必要的。物質方麵的績效獎金，基本的生活福利，這多少也能讓員工心裏長點“底氣”，保留一份能源央企員工生活的尊嚴。

從長遠來看，開源是比節流更高效的方法，如何進一步開展業務、提升業績才是最應該考慮的問題。新電改，一帶一路建設，混合所有製改革，對於能源央企都是進一步做大做強的好時機。從大處著眼，去賺大錢，要比減少員工薪資來縮減成本有效的多。